工会给出了交易的一些细节,包括对协议的详细解释。 与福特达成。 该协议预计将成为后来与通用汽车和 Stellantis 达成和解的典范。 每份合同都必须由 UAW 普通成员批准才能生效。
UAW 主席:“我们赢得了所有人都认为不可能的事情” 肖恩·费恩 他上周宣布临时协议时说道。
该工会代表该公司 57,000 名工人,其中约 16,600 人参加了罢工。 以下是工会详细介绍的协议的关键条款:PAY
据工会称,暂定协议要求到 2028 年 4 月加薪 25%,将最高工资提高到每小时 42 美元左右。 首先是批准后增加 11%,三年后每年增加 3%,最后增加 5%。 UAW表示,恢复2009年暂停的生活成本上涨可能会使总涨幅达到30%以上。
工会最初要求加薪 40%,但在 9 月 15 日罢工开始前将加薪幅度缩减至 36%。罢工前福特提出的最后一个提议是四年内加薪 9%。 最近,福特、通用汽车和 Stellantis 均提出总加薪 23%。
为了与历史进行比较,工会表示,从 2001 年到 2022 年,其工人的工资增长了 23%。
奖金
这些交易包括 5,000 美元的批准奖金。
临时工
工会表示,在协议有效期内,福特的临时工将获得总计 150% 的加薪,某些工厂的工人也将获得大幅加薪。 官员们表示,临时工还将获得批准奖金,并从明年开始获得利润分享。
好处
这些公司不同意为 2007 年以来雇用的工人恢复传统的固定福利养老金计划或退休人员医疗保健。但他们同意将 401(k) 缴款提高到约 9.5%。
每周工作时间更短
UAW 要求缩短每周工作时间——32 小时的工作工资为 40 小时。 它没有得到这一让步。
工人等级
工会表示,福特和通用汽车同意终止最有分歧的工资等级,在这一制度下,新员工的薪资水平吸引力较低。 费恩和工会成员强调了这个问题,称做同样工作的人的工资低于同事,这是不公平的。
爬梯子
该协议将工人达到最高规模所需的时间缩短至三年。 这份合同历时八年,于九月到期。
罢工权
工会表示,它赢得了因工厂关闭而对这三家公司中任何一家进行罢工的权利。 汽车制造商在谈判开始时拒绝了该提议。
工会组织
与福特、通用汽车和 Stellantis 达成的协议可能会推动 UAW 的发展,因为它寻求代表美国非工会工厂的工人,这些工厂由外国汽车制造商运营, 特斯拉以及未来生产电动汽车电池的工厂。
工会表示,根据 UAW 的主合同,福特同意在密歇根州未来的一家电池工厂安排工人,通用汽车也同意在 Ultium Cells 工作,该公司是该公司与通用汽车的合资企业。 LG 韩国的能源解决方案。
费恩周日发誓,工会将在非工会工厂“以前所未有的方式组织起来”。
“当我们在 2028 年重返谈判桌时,不仅会与三巨头进行谈判,还会与五巨头或六巨头进行谈判,”他在给工会成员的在线消息中表示。