就在一年多前, 多布斯诉杰克逊 最高法院的判决被推翻 罗伊诉韦德案 并允许各州立即限制全国数百万妇女堕胎。 在留下的空白中,许多公司公开承诺为其员工提供州外旅行费用,以获得堕胎或相关生殖保健服务,例如 流产护理。
由于两极分化的政治观点导致友谊和家庭分裂,一些人质疑为什么政治也必须进入办公室。 对于公司来说,参与堕胎等敏感问题是个好主意吗?这些声明是否会影响公司的利润? 当公司决定是否就有争议的社会和政治问题发表意见时,员工福利可能难以忽视。 根据我的新研究,我展示了在 多布斯 这一裁决在招聘新员工方面获得了巨大的好处。
在 我们为您提供帮助:雇主和雇员对多布斯诉杰克逊案的回应,我的合著者, 帕维尔·阿德里詹, 斯文尼亚·古德尔, 艾莉森·施里瓦斯塔瓦, 贾森·索克, 埃文·斯塔尔 和 我 提供第一份证据,证明公司公开宣布涵盖州外堕胎护理对新员工招聘和现有员工工作满意度的影响。 我们得出的结果基于对 Indeed 和 Glassdoor 数据的分析,其中包括 30 亿求职者对美国职位发布的点击和 650 万条公司评论。
采取立场的公司类型
基于 487 家公司在 2019 年 12 月 12 日之后立即发布的公告 多布斯 根据裁决,我们发现员工的性别和地点是公告决策的两个关键影响因素。 首先,女性代表性很重要。 女性比例较高的公司(从首席执行官到普通员工)更有可能公开宣布其对生殖保健的承诺。 缺乏声明可能会阻碍和疏远关键员工,从而可能对女性主导领域的未来和现有员工的招聘和保留率产生负面影响。
我们还发现,这些公开声明更有可能来自在倾向民主的州拥有更多员工的公司。 鉴于限制获得生殖保健服务在这些州不受欢迎,居住在这些地区的雇员在堕胎政策方面更有可能采取自由立场。 这两个事实都表明,公司认为他们宣布或放弃堕胎政策的决定可能会对其招聘和保留工作产生重大影响。
当将发布公告的公司与未发布公告的公司进行比较时,我们的研究显示,发布公告的公司的职位发布引起的潜在求职者的兴趣高出 8%。 值得注意的是,在多布斯裁决导致立即禁止堕胎的州,招聘的积极跃升对于女性主导的职位发布尤其明显。 这一结果表明,公司政策可能为受堕胎禁令影响最大的女性提供了生命线。 公告对吸引新员工有很大影响:公司必须将公布的工资提高 12%,才能实现类似的求职兴趣提升。
但我们也发现,至少有部分现有员工对离职后的公开公告表示不满。多布斯 生殖保健益处。 当我们研究公告如何影响工作满意度时,我们发现现任和前任员工在 Glassdoor 上对高级管理层和公司文化的评价立即下降了 8%。 这种满意度下降对于男性主导的工作尤其明显,例如工程(满意度下降幅度比平均水平高 277%)和数据科学家(满意度下降比平均水平高 143%)。
招聘的福音
当我们分析评论自由文本部分中写入的特定单词的变化时,我们记录了缺点部分中“唤醒”一词的使用增加了 325%,这表明一些员工对进入评论的“唤醒政策”有异议。工作场所。 我们还发现证据表明,留下负面评论的员工构成在多布斯时代发生了变化,这表明工作满意度的平均下降可能是由少数敢于发声的人造成的。
尽管如此,根据我们的研究总和,我得出的结论是,这些公司通常会从他们的公告中受益,至少在员工方面是这样。 虽然我们发现发布公告的公司将工资提高了 4%,这可能会抵消少数直言不讳的不满情绪,但对招聘的好处相当于发布工资增长 12% 所带来的效果。 因此,这些公司很可能有更多机会获得渴望的未来员工,而无需支付额外的工资,这是相对于竞争对手的显着劳动力市场优势。
虽然还需要一段时间才能看出招聘的增加是否会带来长期盈利能力的提高,但初步结果是明确的:目前尚不清楚每家公司如何权衡卷入两极分化问题的经济和道德原因,但劳动力受益我们的文件表明,宣布支持妇女生殖权利的公司可能做出了正确的选择。 通过主动帮助女性多布斯,这些公司在招聘方面获得了好处。
艾米丽·尼克斯 (Emily Nix) 是南加州大学马歇尔商学院金融和商业经济学助理教授。
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