雇主推动美国工人重返办公室的努力似乎正在奏效。
两项最新数据显示,只有不到 26% 的美国家庭仍然每周至少有一天有人远程工作,这一比例较 2021 年初 37% 的峰值大幅下降 人口普查局家庭脉搏调查。 数据显示,只有 7 个州加上华盛顿特区的远程工作率超过 33%,低于疫情中期的 31 个州和华盛顿特区。
这一逆转反映出许多雇主持续推动员工重返办公室。 远程员工已 被指责利润减少 和 城市损失数十亿美元, 对经济衰退的担忧削弱了他们要求远程办公的能力 福利 他们 韩元 在疫情爆发初期,劳动力市场对他们完全有利。 有些公司,比如 高盛 集团公司,现在预计回归 在办公室待了五天, 尽管董事会存在大量分歧,但近四分之三的组织将 RTO 视为最有可能讨论的话题 煽动领导冲突。
在州一级,数据显示,所有 50 个州的在家工作率均已从疫情高点下降。 但下降速度的不均匀性表明,这一趋势没有一个统一的解释,而是各种因素大杂烩的结果。 移民社会经济, 性别 和 种族 因素,甚至可能是政治——民主党州的远程工作率往往高于共和党州。
说明其中的复杂性:密西西比州和路易斯安那州等州的远程工作率下降了一半,降至大流行后的低点左右,由于依赖制造业等面对面行业,这些州无法广泛接受远程工作。石油和天然气,还有更多的白领国家 欢迎 它,就像加利福尼亚州和康涅狄格州。
纽约市工人 逃跑 疫情期间,康涅狄格州格林威治等城镇的房价大幅上涨,推动了房屋销售和远程工作率的繁荣。 现在,他们可能不会搬回去,但他们正在通勤到城市。 随着康涅狄格州的在家工作率从 2021 年初的峰值 46% 下降至 28%,连接该州与纽约市及其办公室的大都会北方铁路沿线的平均乘客量已上升至峰值与大流行前的水平相比,增加了约 70%,而 2021 年初仅为 20%。
“人们离开纽约市,他们不会卖掉自己的房子再回去,”康涅狄格州威廉·拉维斯房地产公司(William Raveis Real Estate Inc.)的创始人比尔·拉维斯(Bill Raveis)在接受采访时表示。 “他们留在这里,正在对社区进行调整。”
最新的人口普查数据还强调,员工对远程工作的需求超过了提供远程工作的公司数量。 据统计,8 月份,在美国 157 个最大的都市区,超过一半的职位申请是完全远程或混合职位 领英 Indeed Inc. 的数据显示,自 2022 年初以来,这些职位的招聘数量一直在下降。 LinkedIn 数据显示,科罗拉多州被广泛视为在家工作的天堂,也是少数几个保持在家工作比例超过三分之一的州之一。8 月份,科罗拉多斯普林斯市的工作申请中有 76% 是完全远程或混合职位。 。
一些地区正在利用这种稀缺性。 根据 Pulse 数据,阿拉巴马州的在家工作率仅为 15% 10,000 美元给远程工作者 他们搬到了该州西北部的浅滩地区。 今年到目前为止,该计划吸引的申请数量与 2021 年和 2022 年全年的申请数量大致相同,约为 3,400 份。
与最大城市的都市区相比,所有 50 个州都黯然失色。 在政府官员所在的华盛顿特区 不愿回去 数据显示,他们的办公室远程办公率超过50%。 同样,西雅图、波士顿和旧金山的比率均接近或高于 40%。 根据安全公司 Kastle Systems International LLC 的数据,美国 10 个大城市的平均办公室出勤率仍约为大流行前水平的 50%,不高于 2023 年初的水平。