元,其中 支持远程工作 就在几年前,上个月威胁员工 终止 如果他们不遵守每周上班三天的重返办公室规定。
虽然混合工作时间表并不是独一无二的,而且发言人 告诉 财富 该公司专注于在办公室提供“强大、有价值的体验”——Meta 似乎在这方面遇到了麻烦。
“一团糟,”一名员工在谈到公司重返办公室的努力时说道, 根据 内幕人士。
而Meta——拥有 Facebook 员工们告诉媒体,Facebook 和 Instagram 在全球拥有数万名员工,他们希望员工能够进行更多面对面的互动,但事实证明,想要预订会议室一直很困难。 看来根本没有足够的房间来容纳这么多的员工。
Meta 的一位发言人告诉 Insider:“我们一直致力于通过更多的协作空间和工作站来解决这个问题,这些空间和工作站允许视频通话和集中工作。” “值得注意的是,我们在全球设有大约 80 个办事处,我们努力确保我们的团队在欢迎人们回到办公室时获得尽可能最佳的体验。”
员工也遇到了在足够长的时间内获得办公桌的困难。 去年,Meta 采用了办公桌共享策略,允许仍在远程工作的人员根据需要预订办公桌。 然而现在,被叫到办公室的员工有时必须在一天结束之前从一张办公桌换到另一张办公桌。 对于那些习惯于在家办公的人来说,这可能会造成特别的干扰。 Meta 发言人告诉 Insider,办公桌可以提前一周预订,最多可以连续三天预订。
但正如 Instagram 负责人 Adam Mosseri 在 Threads 上写道:“我们还没有找到混合工作的办法。 分配的桌子意味着很多空椅子。 酒店的办公桌意味着很多陌生的面孔。 吊舱有利于隐私,但占用大量空间。 我们有很多事情需要弄清楚。”
2020 年,这家社交媒体巨头表示将开始向永久性远程工作的重大转变。 首席执行官马克·扎克伯格 吹嘘 当时,“我们将成为我们规模内远程工作方面最具前瞻性的公司,并为如何做到这一点制定了深思熟虑和负责任的计划。” 他估计,未来五到十年内,公司大约一半的员工将进行远程工作。
但从今年 9 月 5 日起,除获得管理层批准的豁免人员外,所有员工都必须 回到办公室 每周三天,通过卡钥匙和其他工具跟踪他们的存在。 那些不遵守规定的人可能会被解雇或在绩效评估中受到打击。
“作为效率年的一部分,我们致力于进一步了解这一点,并寻找方法确保人们建立有效工作所需的联系,”扎克伯格在三月份写给员工的信中说。 “与此同时,我鼓励大家寻找更多与同事面对面合作的机会。”
现在看来,公司本身需要让面对面的互动不再那么令人头疼。
财富 联系Meta寻求进一步评论,但没有立即得到回复。