上个季度,美国高管大幅减少了对工作场所多元化的公开讨论,这是自最高法院裁决以来的第一个财报季。 裁决 反对平权行动发送了 寒意 通过公司董事会。
彭博社汇编的数据显示,第三季度罗素 3000 指数公司的财报电话会议和会议上提及多元化、公平和包容性的次数较去年同期下降 54%,降至 2018 年以来的最低水平。 自法院判决以来, 共和党议员 和 保守派团体 有公开的 警告 美国公司表示,他们的多元化努力可能会受到审查,但一些法律专家表示,工作场所计划不应受到影响。
“如果我现在在这种环境下为客户提供建议,我可能会说,‘也许少说,而不是多说,’”艾金·格朗普·施特劳斯·豪尔与费尔德律师事务所 (Akin Grump Strauss Hauer & Feld) 的就业律师兼合伙人埃丝特·兰德 (Esther Lander) 在接受采访时表示。 “仔细审查你所说的话,这样你就不会成为目标。”
到目前为止,影响似乎仅限于言辞,因为企业尚未撤回多元化举措。 相反,他们可能会在重新评估相关项目和文档的同时淡化或限制公开声明。 许多公司 做出了类似的回应 今年早些时候的反 LGBTQ 抗议活动。
“如果你不必成为目标,为什么要让自己成为目标呢?” 兰德说。