Grindr 因执行严格的规章制度而失去了约 45% 的员工 返回办公室政策 这是在大多数员工宣布成立工会的计划后推出的。
美国通信工人协会在一份报告中表示,LGBTQ 约会应用公司 178 名员工中约有 80 名员工被迫辞职,因为该公司 8 月份要求员工每周两天到指定的“中心”办公室亲自返回工作岗位,否则将被解雇。周三发表声明。
这家总部位于加利福尼亚州西好莱坞的公司还向无法搬迁的员工提供了遣散费,根据该组织的一份声明,该组织称此举是为了“阻止员工说出自己的工作条件”。 CWA 于周三对该公司提出了新的劳工投诉,这是大约一个月内的第二起此类投诉。
该组织成员埃里克·科尔特斯 (Erick Cortez) 在声明中表示:“这些决定导致 Grindr 严重人手不足,并引发了用户对该应用程序的安全性和稳定性的质疑。” “很明显,Grindr 希望工人保持沉默,并阻止他们行使组织权利,无论费用如何。”
Grindr 的一位发言人表示,工会提出的索赔“没有任何依据”,该公司“期待 10 月份以混合模式返回办公室,进一步提高整个团队的生产力和协作能力。”
首席执行官乔治阿里森在会上告诉投资者 高盛 本周在旧金山举行的 Communacopia + Technology 会议表示,这项授权预计将导致更多员工流失,这在短期内将带来财务优势。
“团队规模将比我们之前和我们想要的规模要小,”阿里森说。 “因此,这显然会在短期内对利润率产生积极的影响。 但我也认为这表明你可以在这项业务中拥有很大的影响力,因为你不需要那么大的团队来完成我们需要做的事情。”
继向应用程序分发平台支付费用之后,人员配备是“最大的单一成本” 苹果 Inc. 和 Alphabet Inc. 的 谷歌据阿里森说。
的评论 领英 Grindr 前员工发布的帖子显示,他们在 iOS 应用程序开发、数据工程和产品战略等多个岗位上离职。
Grindr 的公开摊牌突显了雇主与工人之间更广泛的紧张关系,因为在疫情期间实行了多年的灵活工作政策后,越来越多的工人被召回办公室。
亚马逊.com Inc. 首席执行官 Andy Jassy 强化了他的 RTO 言论, 讲述 据 Insider 报道称,一些员工拒绝遵守公司每周三天在办公室工作的规定,“这可能不适合你”。 AT&T 公司告诉 60,000 名管理人员 他们必须亲自到九个地点之一上班,一些员工认为这是裁员的举措。
房地产经纪人高纬环球 (Cushman & Wakefield) 的研究表明,重返办公室的强制要求会损害员工的敬业度和员工发挥最佳工作水平的能力。 “如果你剥夺员工的选择自由,就会付出巨大的代价,”工作场所体验全球领导者 Bryan Berthold 在 LinkedIn 上表示。 邮政 关于八月份的报告。
CWA 在 8 月份告诉国家劳工关系委员会,该政策是一项 报复性反应 7 月 20 日,工人宣布成立工会。支持工会的员工表示,由于尚未获得公司的认可,劳工组织工作仍在进行中,但提议的约 100 名员工的谈判单位得到了压倒性的支持。
由于对其最近推出的每周订阅服务和其他新功能的高需求,Grindr 上个月上调了全年收入增长和利润率预期。 该股今年上涨了17%。