“你的工资范围是多少?” 除了“你喜欢我对头发的处理方式吗?”之外,招聘人员几乎不会问其他令人不快的问题。 还有“你最喜欢哪位父母?” 和“你的交易是什么?” 话又说回来,有些人比其他人更容易处理上述问题,而且当谈到薪酬期望时,男性往往可以要求更多。
当谈到“保留工资”或某人离开当前工作的平均金额时,这些潜在的态度就会显现出来。 女性在争取更多方面取得了长足进步,因为 美联储的调查 的消费者期望显示,去年他们将要求提高了 11%,是男性提高要求的两倍多。 尽管如此,事件的转变并不那么令人震惊,平均而言,男性仍然认为自己比女性应该得到更多。
最近的 民意调查 纽约联邦储备银行的信息显示,今年夏天工资下限达到近 79,000 美元的历史新高。 它每年都在稳步增长,员工预计 2022 年的收入为 72,900 美元,前一年为 69,000 美元。 虽然每个人都想要更多,但男性想要最多。 他们的平均保留工资比女性高出近 25,000 美元,男性为 91,048 美元,女性为 66,068 美元。
这是对数据的更深入的了解。
仍为 82 美分兑 1 美元
充分利用 招聘形势相对强劲 由于失业率较低,员工不愿意接受一份没有报酬的工作。 在许多人(尤其是 年轻人,正在努力负担 住房 并在一个以 高学生债务和通货膨胀。 男性和女性认为自己在困难时期需要度过的事情之间存在差异,部分原因可能是双方在历史上都获得了补偿。
女性的期望可能会降低,因为她们得到的东西较少。 甚至 就在去年,一个人每赚 1 美元,他们就赚 82 美分。 这主要是十年前 2002 年的差异,尽管自那以后生活成本有所增加,因为 皮尤研究中心 指出。 还有 工资差距 对于黑人女性、拉丁裔女性和美洲原住民女性来说,情况变得更加明显。 数据 来自《向前一步》。 正在击中 Z世代 据调查,年轻女性的期望平均比男性少 6,000 美元 来自握手的报告。 即使她们的工资一样高,职业母亲也面临着额外的问题,这些问题会影响她们的工资,比如 母性惩罚 并从工作中抽出时间来承担照顾孩子的重担(这导致他们 退休储蓄减少 比男性同行)。
职业女性不仅要应对日益昂贵的经济和相对停滞的性别工资差距,还要解决育儿费用。 在大流行期间被大量排挤后,首当其冲的是儿童保育工作, 许多人已经返回 但他们仍在努力将大部分薪水捐给 育儿费用上涨。 这一切都意味着他们 退休储蓄减少 平均水平高于男性,因为她们被迫离开工作岗位,支付更多的育儿费用,或者只是 由于母亲的身份,工资较低。
正如梅根·莱昂哈特(Megan Leonhardt)曾在《工资差距停滞》一书中指出的那样,工资差距停滞的根源并不那么清楚。 财富,甚至研究人员 美国人口普查局和劳工部妇女局 无法解释导致这一现象的70%的原因,很大程度上指出系统性歧视是一个主要因素。 女性不要求加薪的误解已经 最近被揭穿,尽管许多人仍在寻找更多的钱,但没有得到。
不管怎样,似乎男性赚的每一块钱,女性赚到的钱仍然少一些。 对于女性想要的每一份工作,男性都希望获得更高的薪水。 这并不意味着女性不渴望更多。