在最近的事态发展中，最大的加密货币交易所币安面临着一系列挑战，包括监管审查和法律诉讼，导致采取了重大成本削减措施。 由于该公司在美国遭受联邦政府打击，因此决定裁员，导致裁员超过 1,000 人。 然而，裁员似乎并不是币安实施的唯一成本削减措施。
一个内部 电子邮件 Cinneamhain Ventures 的 Adam Cochran 泄露的信息揭示了币安正在采取的成本节约措施。 科克伦在 Twitter 帖子中质疑首席执行官赵长鹏没有透露裁员背后的真正原因。
该电子邮件显示，裁员确实是成本削减以及“当前市场环境和监管环境”影响的结果。 此外，电子邮件还提到了利润的不幸下降，导致手机报销和 8 岁儿童津贴等扩大福利的削减。
泄露的电子邮件还指出该公司可能采取更多削减成本的措施，并表示：“根据情况，我们可能会继续采取进一步措施来减少开支。”
币安的透明度和公司文化受到质疑
人们对该公司的声明与泄露的内部电子邮件之间的差异表示担忧。 虽然 CZ 提到 遣散 报告显示，币安确实解雇了 1,000 名员工，主要影响的是客户支持团队。
有关交易所裁员的消息在加密社区内引发了各种反应。 Eeon 是代表币安客户的组织， 要求的 来自币安和美国证券交易委员会（SEC）的赔偿。
该组织声称币安客户的利益没有得到充分代表，他们寻求对每个客户每日持有资金价值的 20% 处以罚款，即每天 1,000 美元，由币安和 SEC 平均分配。
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捷克 地址 裁员和降低成本
针对谣言和指控，币安否认裁员仅仅是一项削减成本的措施。 币安首席传播官帕特里克·希尔曼表示，此次裁员是公司每六个月进行一次的例行“人才密度审核和资源分配活动”的一部分。
希尔曼强调了精简劳动力的必要性，以在快节奏的加密货币行业中保持纪律严明和动态的方法。 首席执行官 CZ 回应了这一观点，表示裁员不是市场条件的结果，而是人才密度审计的一部分。
他强调，公司不断评估员工的表现和文化契合度，这是一个持续的计划，而不是特定比例的员工被解雇。
据报道，尽管进行了裁员，币安仍在继续招聘新员工，各部门有 300 多个空缺职位。
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