学校放暑假了,但关于在美国找到一份好工作是否仍然需要大学学位以及未来是否仍然需要大学学位的争论只是 获得更多关注。 最近的研究发现,大学学位 还是值得投资的。 但越来越多的公司,包括 谷歌 和 苹果,在招聘一些候选人时取消了学位要求。 以及来自 达美航空和尼尔森首席执行官 到 州长 最近吹捧了基于技能的招聘的优点,认为它可以帮助候选人库多样化,甚至可以缓解持续的劳动力短缺问题。
现在,职业技能队伍在国家之一的传奇大厅里有了一位新的支持者。 最挑剔的机构:前国家安全顾问兼国务卿 康多莉扎·赖斯, 谁说 财富 周三,她“非常赞成”基于技能的招聘。
这意味着来自赖斯的一些东西,他是一位终身学者,拥有一英里长的荣誉简历。 她毕业于 Phi Beta Kappa(美国最古老的学术荣誉学会)大学,随后获得了政治学硕士学位,并在 25 岁时获得了博士学位。 在同一主题中。 赖斯目前是斯坦福大学胡佛研究所的负责人,该研究所是斯坦福大学的公共政策研究项目,她自 1981 年以来一直在该校任教。她至少拥有 14 个荣誉博士学位。 另外,她对非学术技能略知一二。 赖斯是一位卓有成就的钢琴家 演奏莫扎特D小调钢琴协奏曲 15 岁时与丹佛交响乐团合作,并且对 NFL 有足够的了解,据报道曾考虑加入 主教练角色。
尽管她拥有众多学位,但她认为那些没有学位的人不应在就业市场上被忽视。 赖斯表示,美国“需要更多地利用”让没有四年制学位的人获得高质量、高薪工作的计划 财富。
她说,出于多种原因,许多人的生活会更好,获得两年的副学士学位,然后在一家公司接受在职培训,以确保完成后能找到一个职位。 这可能会阻止很多人加入 1.78万亿美元 美国借款人所欠的学生贷款债务。 这也是一种互惠互利的安排。 摆脱强制性学位要求将有助于公司扩大潜在申请人群体,从而帮助非传统候选人 和 将迫切需要对抗 人才短缺。
赖斯补充说,除了非学位持有者在职业生涯中取得进步的选择之外,工人还应该有能力在工作一段时间后决定,他们会从重返学校并获得学位中受益——在全面的情况下。或兼职的基础上。
“有了远程学习的可能性,我认为这也是一个巨大的机会,”赖斯说。 “我们只需要重新考虑整个可能性范围。”
为什么技能会不断获胜
赖斯对基于技能的招聘的支持,特别是考虑到她在斯坦福大学的任命以及与政府的深厚关系,为美国一些最有权势的高管中长期兴起的趋势增添了合法性。
非学位持有者的表现同样出色 IBM 与那些拥有博士学位的人一样,前 IBM 首席执行官吉尼·罗睿兰 (Ginni Rometty) 此前也是如此 告诉 财富。 和 通用汽车 从其许多上市公司中取消了学位要求,因为正如其首席多元化、股权和包容官 Telva McGruder 所说, 告诉 财富,学位“不一定是一个人潜力的最重要的、最终的指标”。
采取技能第一的心态是老板们在不稳定的经济中生存的唯一希望,瑞安罗斯兰斯基,首席执行官 领英, 说:“如果我们只是考虑一下需要哪些技能; 谁拥有这些技能; 我们如何帮助他们获得一些技能来帮助他们就业; 我们会发现自己处于一个更加高效的劳动力市场。”
没过多久,“新领工作”就得到了支持(如 IBM 创造了它们 2016 年)走出私营部门。 今年早些时候,宾夕法尼亚州州长乔什·夏皮罗 加入了潮流 他发布了第一个行政命令,取消了 92%(即 65,000 个联邦职位)的学位要求。
“成功的途径有很多,无论是在职培训、学徒期、职业教育还是大学,”夏皮罗 他在就职演说中说。
但这并不是说拥有学士学位不再是一种选择 不可复制的资产。 A 最近的分析 乔治城大学教育和劳动力中心研究政府数据发现,学士学位仍然是获得“好工作”的最有影响力的方式。
不过,这也可能表明,虽然基于技能的招聘越来越受欢迎,但距离成为常态还有很长的路要走。 也许这就是为什么赖斯仍然主张在获得收入的同时完成学位的原因。
她鼓励新加入的劳动力——尤其是年轻工人—— 寻找建立人际网络的机会 并提高网络技能,并向他们发起攻击。
积极主动是关键。 “这不是坐下来等待的问题 [opportunities] 来找你; 你必须去拿它们,”赖斯说。 “今天的障碍比以往任何时候都少,但障碍仍然存在。 你必须找到一种方法来克服它们、绕过它们或穿过它们,不要让它们阻止你。”