就创造就业机会而言，新兴区块链行业落后于人工智能部门，但是到2030年，这种招聘差距可能会缩小。
根据CoIntelegraph的一份新的BITGET研究报告，区块链仍然是技术行业中最小的部门之一，拥有约30万个全球就业机会，而AI和机器学习的150万个领域和2500万个软件开发。
根据从LinkedIn，Web3 Job和加密货币工作清单等平台汇总的工作清单，区块链行业在2024年增加了约20,000个新工作。
该报告称，虽然基于区块链的工作的平均复合年增长率（CAGR）为45％，超过了大多数传统技术领域，但它却落后于AI行业的57％的复合年增长率。
Bitget Exchange的首席运营官Vugar Usi Zade告诉Cointelegraph：AI行业的成熟度和更大的风险投资份额是招聘差异的主要原因。
Usi Zade说：“风险投资者在2024年投入了超过1000亿美元的AI初创公司，以AI为中心的冠军头衔超过了全球100万个空缺。” “与此同时，区块链公司的宣传仅为20,000个开业，同一时期仅筹集了约54亿美元的新资金。”
到2030年，区块链可能会产生超过100万个工作岗位
与AI相关的工作清单同比增长了75％至100％，而区块链的工作增长量保持在45％至60％的增长范围内。
报告说，如果区块链设法以与基于AI的角色相同的速度扩展，则区块链将超过100万个工作岗位。
Zade表示，从加密资产管理法规（MICA）等法律（例如欧洲市场）的法规清晰度可能会鼓励区块链公司增加招聘工作，Zade说：
“自2024年12月以来，欧洲的云母规则手册已经融化了招聘冻结；在美国和亚洲，类似的清晰度也将解锁全球头号计划。”
他补充说：“第二位是企业级的性能：以太坊的Dencun升级典型的第2层费用超过95％，这表明区块链现在可以以可接受的成本处理公司流量。”
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Vanar Chain的首席执行官Jawad Ashraf告诉Cointelegraph，虽然基于区块链的工作有望增长，但“ AI自然会在未来十年中获得更多人才”。
他说：“这是因为AI的市场整合比我们还记得的任何其他现代技术要快。” “如果您查看区块链，我们仍然非常专注于与TradFI和更广泛的Web3市场集成，例如游戏，现实World Tokenization等。”
他补充说：“区块链仍然没有渗透到更传统的面向消费者的市场。它将在不久的将来，但我们还没有。”
区块链和人工智能没有争夺人才
交易自动化解决方案3 -Commas首席业务开发官Yakov Lebedev对Cointelegraph表示：“ AI和区块链没有争夺人才；他们共同努力创造新的机会。”
他说，将这两种技术结合起来可以使“每个人都可以使用复杂的财务工具，而不仅仅是大型机构，并补充说：
“公司正在为了解AI和区块链的专业人士支付高额美元，并认识到这种跨域专业知识的价值。”
Lebedev补充说，随着金融和科技公司将集成解决方案从试点计划转移到核心运营中，区块链与AI的集成正在推动这两个领域的稳定工作增长。
据Apperied Blockchain的创始人兼首席执行官Adi Ben-Ari表示，由于这两种技术的协同好处，区块链的工作增长可能会开始反映AI行业。
他告诉Cointelegraph，AI技术是“概率的，并引入不确定性”，这对区块链和加密技术产生了更多的需求。
他说：“ AI产生的结果并不总是准确，可能是假的，有时可能是不正确的。” “这种新的不确定性需要用带来绝对确定性的技术来抵消，这是区块链和密码学的所在地。”
Ben-Ari补充说，随着AI消耗大量的个人数据，区块链通过加密技术获得敏感信息的能力将变得越来越重要。
人工智能代理 已经使用加密货币进行自主交易。在2024年12月16日，虚拟协议上的AI代理Luna向Stix协议支付了另一个AI代理，以换取其图像生成服务 – 发送价值1.77美元的虚拟（虚拟）令牌，OnChain Data 显示。
