人权基金会（HRF） 已经宣布了一轮新的赠款 比特币开发基金，将10亿个Satoshis（10 BTC）分发给全球20多个项目。赠款旨在支持开源比特币开发，采矿权力下放，隐私工具和教育计划，为居住在专制政权下的个人，重点关注拉丁美洲，非洲和亚洲。
最新的队列包括推进比特币作为财务和人权授权工具作用的各种项目。
NetBlocks，一个数字权利监管机构，实时监视和报告有关Internet关闭的报告。专制政权经常使用这些关闭来抑制抗议，防风门异议并限制获得财务工具的机会。人力资源管理的支持将增强NetBlocks的监视，文档和研究能力，以增强互联网和财务范围。
收费街这是由ISP C03RAD0R开发的项目，将普通的WiFi路由器转换为使用比特币和Ecash分散的Internet服务提供商。该点对点网络工具允许用户绕过集中式的ISP，为州控制的Internet访问提供了替代方案。通过HRF资助，Tollgate将继续晋升其建立耐心互联网的使命，该互联网使个人能够自由沟通。
Vinteum 是位于拉丁美洲的非营利性比特币研发中心。它着重于培训和资助开发人员，以为比特币协议和生态系统做出贡献。在HRF的支持下，Vinteum计划扩大其开发人员教育计划，赞助商贡献者，并加强拉丁美洲的比特币开发社区，帮助该地区建立脆弱的菲亚特系统的财务替代方案。
BTCPAY服务器 是一个开源的，自托管的比特币支付处理器，允许个人和组织在不依赖第三方的情况下接受比特币。在武器武器以使非政府组织和激进主义者沉默的政权中，这尤其重要。人力资源管理的赠款将有助于扩大BTCPAY的覆盖范围，提高可用性，并增加全球获得抗审查付款的机会。
非洲比特币研究所（ABI），由卢旺达激进主义者支持 AnaïseKanimba，弥合了非洲比特币采用和政策之间的差距。 ABI进行研究并提供政策建议以促进财务自治。有了人力资源管理的支持，ABI将促进财务自主权，并巩固比特币作为经济自由的支柱
比特币核心图形用户界面（GUI） – 运行完整的比特币节点是财务主权的基石，但是技术接口可以是障碍。 比特币核/GUI-QML，由开发人员支持的项目 去qu，将比特币核心界面现代化，以使其更直观，尤其是对于开发区域的移动用户而言。人力资源管理资金将支持正在进行的发展，以降低全球节点跑步者的进入障碍。
rkrux 是比特币核心贡献者，专注于代码审查，错误测试和改进文档。他的贡献有助于保持比特币的弹性。人力资源管理局的赠款将使RKRUX能够继续他的工作，确保比特币网络对全球用户保持强大，安全和审查的耐药性。
Elsat 是为NOSTR生态系统做出贡献的开发人员，包括 我们给，，，， 鼻型， 和 ZAP.STORE。这些工具提供了分散的消息传递，改进的应用程序互操作性以及点对点软件货币化。人力资源管理的赠款将支持持续的发展，旨在加强专制政权下的用户自由表达和财务独立性。
接力向导，由开发人员创建 J代码猴子，简化设置NOSTR继电器的过程。这些继电器对于NOSTR协议上的分散沟通至关重要。该工具允许非技术用户操作自己的服务器，从而有助于更具弹性，耐心的通信基础结构。人力资源管理的赠款将推动此工具的开发和部署。
出现 是由比特币核心开发人员Amiti Uttarwar和运营建筑师Anna Sides共同创立的支持计划。它为开源开发人员建立自由技术提供了心理社会支持。通过解决贡献者之间的倦怠和隔离，Waye加强了生态系统的人类基础。人力资源管理的资金将帮助Waye扩大其影响力，尤其是对全球南方的开发商。
哈希浦 是一个由自托管的采矿池开发 vnprc 这支持比特币开采中的权力下放化。矿工没有依靠集中式实体，而是获得了以十种代币的奖励，可以立即私人支出。人力资源管理的支持将进一步扩展，并促进更具分布和审查的采矿景观。
Cashu KVAC 是Cashu的协议升级，Cashu是一种构成非常强大的财务隐私的Chaumian Ecash系统。开发 lollerfirst，这种改进通过减少数据存储和隐藏交易量来增强隐私。人力资源管理的赠款将支持进一步的发展，并为弱势用户增强财务隐私保护。
自我顾客研究： 布兰登·布莱克 （雷登）正在研究专制政权中对比特币使用者的自我顾客挑战的研究。他的发现将为新的工具和教育提供信息，使安全，私人的比特币使用更容易访问。人力资源管理的赠款将资助这项研究和教育资源的发展。
稳定的频道 是一个项目 托尼·克拉using 这将菲亚特·佩格的平衡引入了闪电网络，帮助用户避免了比特币的波动，同时保持了完全的监护权。在人力资源管理支持的情况下，该项目将扩大其集成和用户外展，使个人可以自由交易而无需依靠集中的Stablecoin发行人。
比塔科，开发 好的，是一个基于FEDIMINT的平台，使用比特币和FedImints现代化了肯尼亚的SACCO（储蓄和信用合作组织）模型。它允许基于社区的金融集团独立于银行运营。人力资源管理的赠款将资助Bitsacco的开发，培训和当地部署。
核心，由肯尼亚教育家创立 菲利克斯说话，通过研讨会，聚会和数字内容提供实用的比特币教育。它专注于自我顾客，闪电使用和节点操作。人力资源管理的支持将使核心能够在肯尼亚及其他地区扩大其影响力。
比特币婴儿，建立 Naomi Wambui，通过结合营养支持和比特币教育的独特计划来解决婴儿营养不良和财务文盲。母亲每周接受比特币津贴和培训，以实现长期的财务安全。人力资源管理的资金将扩大计划的范围，向更多有需要的家庭提供。
东亚比特币开发人员学徒计划：领导 加尔文·金，该计划训练韩国和日本开发人员进行开源比特币开发。学徒获得动手经验并为重大项目做出贡献。人力资源管理的支持将扩大访问和指导机会，帮助弥合区域人才差距和支持专制政府的支持者。
比特币周 Talentland Land 2025：在拉丁美洲最大的技术会议的Talentland，比特币周将通过研讨会和黑客马拉松向比特币介绍比特币。由 超级测试网 该计划强调了比特币和闪电瓜达拉哈拉社区，强调了比特币在财务授权中的作用。人力资源管理的赠款将有助于扩大计划。
Base58的比特币现场动作角色扮演 （LARP），由 加一个Neigo 戴维·罗德里格斯（David Rodriguez）提供了沉浸式学习体验，参与者模拟比特币网络。通过执行交易和节点操作，学习者对比特币有了更深入的了解。人力资源管理的支持将为促进者培训和全球扩张提供资金，特别是在服务不足的地区。
Btcenespañol 是西班牙语比特币教育的主要来源。该平台的目标是达到超过一百万的学习者和培训100名讲师，因此该平台正在整个南美扩展。人力资源管理局的赠款将支持受专制影响地区的教师培训，课程发展和外展。
提高非营利性比特币的采用：研究人员 丹尼尔·巴滕（Daniel Batten） 正在研究非营利组织如何使用比特币克服金融审查制度。他的项目为在敌对环境中运作的非政府组织提供了数据驱动的见解和实用指导。借助人力资源管理的资金，该计划将支持非政府组织在传统银行业务受到损害的地区采用比特币。
比特币永远，由激进主义者领导 哈迪亚·马西（Hadiya Masieh），提供有关如何接受比特币的非营利组织的动手培训。目标是使非政府组织绕过财务限制并保持独立性。人力资源管理的赠款将资助研讨会，技术援助和组织整合支持。
自2020年推出以来 人力资源管理的比特币开发基金 在62个国家 /地区，已向BTC分配了超过780万美元的BTC项目。下一轮赠款将在2025年5月26日至28日在挪威奥斯陆举行的第17届年度奥斯陆自由论坛上宣布。
人力资源管理 是一个无党派的非营利性501（c）（3）组织，在全球范围内促进和保护人权，重点关注封闭的社会。人力资源管理继续为比特币开发基金提供支持，感兴趣的捐助者可以找到有关如何捐赠的更多信息 这里。授予支持的申请 人力资源 可以提交 这里。
