他们是什么，利弊

员工研究了拉比信托基金的利弊。

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拉比信托是一种不可撤销的信任雇主用来为关键雇员或高管的延期薪酬计划提供资金。这笔钱是为雇员准备的，但如果雇主破产，债权人仍然可以拿走。一个财务顾问可以帮助您确定Rabbi Trust是您的退休或薪酬计划的不错选择。

拉比信托从一个 1980年国税局发布的私人信件裁决，其中涉及犹太教堂为拉比延期薪酬建立的信托。该裁决确定，只要他们仍然受债权人的索赔约束，信托中的资产就不会立即向拉比征税。从那时起，拉比信托已被广泛用于公司递延薪酬安排。

与众不同合格的退休计划，拉比信托不受保护 Erisa，这意味着它们没有提供与401（k）s这样的传统退休帐户的安全性水平。取而代之的是，这些信托作为中间立场 – 他们向雇员提供一些保证，即赔偿将被搁置一旁，同时仍保留雇主资产的一部分。

拉比信托通常用于高管赔偿，遣散费和不合格的退休计划，为公司提供一种方式提供资金而不会触发员工立即税收后果。

雇主建立信托。
资产用于员工。
- 该信托持有资产，确保其保留给员工薪酬。
- 雇主无法收回用于业务使用的资金。
员工获得延期付款。
- 付款从指定的日期开始，例如退休或集合之后归属期。
- 在分配付款之前，员工无法直接访问信托资金。
受雇主的债权人的约束。
- 与传统的退休帐户不同，这些资产仍然是公司资产负债表的一部分。
- 如果公司破产，则可以使用该信托资产来满足债权人索赔。

税收延期。员工在收到分配之前不需要缴纳所得税。这允许延长税收增长，使资产能够随着时间的推移积累财富。
雇员保留。 Rabbi Trusts通过提供长期薪酬激励措施来帮助保留主要员工。
安全。大多数拉比信托基金的不可撤销性质可通过防止雇主撤回资金或更改条款后，保护雇员的利益。
灵活的付款。提供基于特定条件的薪酬结构，例如退休年龄，服务年或绩效里程碑。

尽管它们具有优势，但拉比信托也带有某些风险和局限性。一个主要的缺点是缺乏债权人的保护。如果雇主面临财务困难，则可以使用信托资产来满足债权人索赔。

另一个问题是雇主控制资金。雇主确定做出多少捐款和何时捐款，这意味着无法保证持续存入信托。缺乏资金安全会给依靠递延薪酬的员工带来不确定性。当员工最终收到分配时，他们会被征税，而不是从较低的收入中受益资本利得税率，有可能导致更高的税收负担。

虽然拉比信托主要用于延期薪酬计划，但它们还提供其他财务和房地产计划目的，例如：

遣散协议。 雇主可以使用Rabbi Trusts预先支付遣散费，以确保雇员即使经历了重组，也可以收到付款。
黄金降落伞。 公司有时会在合并，收购或领导层变更时使用拉比信托来确保执行遣散费。
高净值个人的房地产规划。 有些人使用拉比信托结构将赔偿延迟，作为更大税的一部分，房地产规划策略。

拉比信托基金（Rabbi Trust）是一项不合格的，不可撤销的信托，它允许雇主为延期薪酬计划拨出资金，同时使债权人可以使用资产。这些信托为员工提供延期延期福利，并为鼓励长期保留的结构化付款计划提供税收福利。但是，它们还带有风险，特别是在雇主破产的情况下，由于不受ERISA的保护。对于考虑拉比信托的高管，雇员或雇主，与财务顾问咨询或税务顾问可以帮助确定这种结构是否与您的长期财务目标和薪酬策略保持一致。

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