由杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）创立的太空公司Blue Origin周四宣布，它将裁员约10％的劳动力，旨在削减成本并提高火箭发射的速度。
该决定影响了佛罗里达州，德克萨斯州和华盛顿的大约1,400名员工，这是首席执行官戴夫·林普（Dave Limp）更加努力的一部分，以使该公司对像SpaceX这样的竞争对手更具竞争力。
戴夫·林普（Dave Limp）在会议上对员工说：“没有简单的方法可以交流。”
“毫无疑问，在过去的几个月中，我们取得了很多成功。”
“但是话虽这么说，当您查看公司的基础以及我们在接下来的三到五年中需要获得的一切我们想拥有。”林普说。
推动效率和更快的发布
Blue Origin是由Bezos建立的，该公司现在是美国最大的私人太空公司之一，近年来一直在试图在仍然由Elon Musk的Spacex占据主导地位的行业中赢得利润丰厚的政府合同。
limp于2023年末从亚马逊消费产品部门带入了贝佐斯（Bezos），他的任务是简化Blue Origin的运营。
他的重点是使该公司“快速，敏捷，果断，并且非常专注于我们的客户”，尤其是当它加剧了新的Glenn Rocket的生产，该公司上个月已期待已久的首次测试发布。
新格伦（New Glenn）是Blue Origin的长期战略的核心，与SpaceX的Falcon 9竞争，该猎鹰9目前在商业太空飞行行业中占主导地位。
为了达到更高的发射频率，LIMP优先考虑制造业的改进和运营效率，他认为蓝色起源落后。
林普说：“在过去的一年中，我们在基本面上取得了很大的进步，迅速行动，将我们变成了一家世界一流的制造公司，并集中了该公司。”
“我认为我们已经取得了一些进步。今年我们也有很多事情要做。”
自从Limp接管以来，Blue Origh的一半员工已经改变了
除裁员外，Limp还重塑了Blue Origin的领导结构，并指出，自从他接任以来，他的员工中的“大约一半”发生了变化。
他还实施了重大的重组，特别是在公司的运营和制造部门中。
尽管这些变化旨在提高效率，但一些员工认为，快速的重组损害了公司的士气。
一些工作人员已经开始在其他地方寻找工作， CNBC报告说他们担心公司的文化 在li行的领导下。
尽管有裁员，但Limp对Blue Origin的未来表示了信心，并指出该公司今年仍将雇用“数百名新员工”。
他说：“我们将成为一家更强大，更快，更注重客户的公司，始终达到并超越我们的承诺。”
随着Blue Origin以其雄心勃勃的计划向前发展，该公司将需要平衡其效率的动力，并在竞争激烈的空间行业中保持强大而有动力的员工队伍。
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