一万名工人 克罗格拥有 科罗拉多州的国王Soopers杂货店在周四开始了为期两周的不公平劳动练习罢工。
工会，联合食品和商业工人本地7，其合同上个月到期，投票支持96％，以授权罢工。
不公平的劳动实践指控 提起 工会对公司的对抗包括指控审问工人有关议价，监视工人的指控，戴着工会别针或衣服的纪律威胁，努力寻求肠道退休人员的健康福利，并拒绝提供信息。
工人最后 罢工 2022年1月。这次罢工是针对克罗格和竞争对手杂货连锁店艾伯森（Albertsons）的诉讼的中心 指控 连锁店勾结了一项非法的无条件协议，以削弱罢工的杠杆作用。
罢工是在拟议的克罗格和艾伯森一家合并之后进行的 阻止 12月在联邦法院。
“像我们一样，人手不足，它迫使许多部门的许多人参加比赛。他们正在做三到四个人的工作。在我的部门中，我被拖到其他部门去做需要在这些部门完成的工作。 科罗拉多州。
“他们没有解决我们的人员问题，他们不会与我们谈论人员，他们不会给我们信息，以便我们可以适当地给予他们人员的担忧。”
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他还批评工人被允许与他们最喜欢的团队或乐队一起戴别针时被允许戴工会别针。
“我们的工资不能反映我们为这家公司所做的工作数量。对我们来说，我们没有被重视对我们来说是不公平的。”他补充说。 “我们正在这样做是为了在我们的商店中获得更好的人员配备，为员工提供更好的工资，并最终为客户提供更好的商店。我们的客户应该得到更好的商店。他们应该得到更大的员工，以应对日常的需求，这就是我们为之奋斗的。”
工会表示，自10月以来，他们就与公司进行了新的合同谈判，并进行了两周的罢工，以宣传他们对合同的担忧，并让公司有时间解决这些问题。
“我们敦促Local 7重新考虑他们的方法，并优先考虑我们同事，他们的成员和他们所服务的社区的最大利益。现在是时候搁置他们不合理的要求，虚假的言论和寻求头条的策略，并努力朝着公平而及时的解决方案努力，这增加了员工的薪水，同时使杂货负担得起。” Soopers总裁乔·凯利（Joe Kelley电子邮件。
“我们希望对我们的工会同事进行公平的投资，而这项工作只会进一步延迟给他们的薪水增加更多的钱。”
国王Soopers还对不公平的劳工实践指控提出异议，并声称该公司“优先考虑人员”。
