在元首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）向员工警告有关提高绩效标准并削减劳动力的5％的1月中旬警告之后，近期影响约3,600名工人的裁员引起了争议。
一些受影响的员工挑战了公司的主张，即削减仅针对性低的绩效人，声称他们获得了有利的绩效审查。
扎克伯格的警告：提高表演的标准
扎克伯格在彭博社获得的内部备忘录中指出，该计划是“管理一年中不满足期望的人”，并“在此周期内进行更广泛的基于绩效的削减”。
当时，扎克伯格（Zuckerberg）听起来好像只是表现不佳的人会受到裁员的影响。
但是，一些声称他们获得了有利的绩效评估的工人，否则并不是表现最低的人陷入了周一开始，并影响了约3,600名工人。
一位前元员工凯拉·库里（Kaila Curry）在LinkedIn上张贴，尽管她对她的年级评论获得了“超出预期”评级，但她还是被解雇了。
库里写道：“我经常要求反馈，并总是被告知我做得很好。”
我从未被放在pip上 [performance improvement plan]，从未提供纠正反馈，也从未得到适当的指导或提供明确的期望。我只是简单地投入工作……我不是一个表现低下的人。
Instagram的前产品设计师LinkedIn用户LinkedIn用户史蒂芬（Steven S.在我们中，这是错误的。”
虽然该用户没有提及或显示他在绩效审查中获得的评分。
但是，目前尚不清楚哪些META有资格成为“低表现者”。
该公司没有立即回应财富的置评请求。
Business Insider还与几名受裁员影响并在匿名条件下发言的META员工进行了交谈。
他们说，他们对2024年评估的评级为“或高于期望”，这将把他们评为Meta的中级员工，而不是表现低下的员工。
一位员工告诉Business Insider：“最困难的部分是元声称他们的表现低下，所以感觉就像我们背上有猩红色的信。”
人们需要知道我们的表现不佳。
《财富现场媒体》执行董事黛安·布雷迪（Diane Brady）批评扎克伯格（Zuckerberg）对梅塔（Meta）最近放弃的员工的标签为低表现。
布雷迪（Brady）在周二的首席执行官《每日通讯》（Daily Newsletter）中写道：“让人们完整地离开他们的尊严，而不是将他们烙上表演者，这是有话要说的。”
“庆祝和支持前员工的公司往往会创造更多的粉丝，而不是敌人。”
“效率年”
这些裁员遵循扎克伯格在2023年宣布的“效率年度”之后，其中涉及取消10,000个工作岗位。
正如路透社报道的那样，扎克伯格坚持认为最新一轮的裁员将仅影响表现最低的员工，但该公司同时加快了对机器学习工程师的招聘加快，这反映了对AI开发的战略关注。
Meta首席财务官Susan Li在1月29日与投资者的电话中说：“从招聘的角度来看，我们的重点一直在增加技术人才以支持我们的战略重点。”
目前，受影响的元员工将继续质疑为什么他们被放开。
库里写道：“也许我'缺乏男性能量'（引用马克·扎克伯格本人）。” “谁知道？”
想要易于遵循的加密货币，外汇和股票交易信号吗？通过复制我们的亲交易团队来简单地进行交易。一致的结果。今天注册 Invezz Signals™。
