沃尔玛全面取消多元化政策是美国公司正在发生深刻转变的最强烈迹象，这些公司正在重新评估与支持历史上代表性不足的商业群体的大胆计划相关的法律和政治风险。
这 全球最大零售商宣布的变化 在此之前，保守派团体取得了一系列法律胜利，这些团体提起了一系列诉讼，挑战旨在提升少数族裔和女性拥有的企业和员工地位的企业和联邦计划。
与一些项目相关的风险随着前总统唐纳德·特朗普的当选而显现出来，他的政府肯定会把废除多样性、公平和包容性项目作为优先事项。特朗普即将上任的副政策主管将是他的前顾问 斯蒂芬·米勒领导着一个名为“美国第一法律”的组织，该组织积极挑战企业 DEI 政策。
世界大型企业联合会人力资本中心首席研究员艾伦·施韦尔表示：“对于可能被视为构成反向歧视的项目，人们进行了大量的风险重新评估。”
“这是另一张倒下的多米诺骨牌，而且是一张相当大的多米诺骨牌，”他补充道。
除其他变化外，沃尔玛表示将不再优先考虑女性或少数族裔拥有的供应商。该公司也不会续签在警察杀害乔治·弗洛伊德后于 2020 年建立种族平等中心的五年承诺。它从一个 突出的同性恋权利指数。
施韦尔表示，公司做出此类改变的最大诱因只是重新评估其法律风险敞口，这一评估是在 美国最高法院2023年6月的裁决 这结束了大学招生中的平权行动。从那时起，保守派团体使用类似的论点在法庭上赢得了反对各种多元化计划的胜利，特别是那些将合同导向少数族裔或女性拥有的企业的计划。
最近，保守派威斯康星州法律与自由研究所在针对美国交通部的一桩诉讼中获胜，该机构指控美国交通部在授予合同时采用了优先考虑少数族裔企业的计划。
该研究所的副法律顾问丹·列宁顿 (Dan Lennington) 表示，公司发现继续开展 DEI 工作面临着巨大的法律风险。他说，他的组织表示，已发现联邦政府有 60 多个项目具有歧视性。
“我们在整个联邦政府内部拥有法律格局，所有三个部门——美国最高法院、国会和总统——现在都坚定地指向个人平等和所有美国人的个性化待遇，而不是多样性，公平和包容将人们视为种族群体的成员，”列宁顿说。
特朗普政府还可能通过影响私营公司（尤其是联邦承包商）的行政命令和其他政策直接针对 DEI 举措。
“选举对 DEI 政策的影响是巨大的。吉布森邓恩律师事务所劳工与就业实践小组联席主席詹森·施瓦茨 (Jason Schwartz) 表示：“这一点怎么强调都不过分。”
施瓦茨表示，随着米勒重返白宫，缩减 DEI 计划可能会成为当务之急。
“公司正在努力取得适当的平衡，以明确他们拥有一个包容性的工作场所，欢迎每个人，他们希望获得最优秀的人才，同时尽量不疏远员工和客户群的各个部分谁可能会有这样或那样的感觉。这几乎是一个不可能的困境，”施瓦茨说。
皮尤研究中心最近的一项调查显示，工人对 DEI 政策的优点存在分歧。尽管仍然受到广泛欢迎，但在 11 月的调查中，认为关注工作场所多元化基本上是一件好事的员工比例下降至 52%，而在 2023 年 2 月的类似调查中，这一比例为 56%。皮尤研究中心联合研究 Rachel Minkin 称这是在短时间内发生的微小但重大的转变。
纽约大学梅尔策多元化、包容性和归属感中心执行主任戴维·格拉斯哥 (David Glasgow) 表示，将会有更多公司退出 DEI 政策，但这可能不会是全面撤退。
“坚持使用 DEI 的公司要多得多，”格拉斯哥说。 “你没有听说过的唯一原因是他们中的大多数人都是秘密进行的。他们低着头做 DEI 工作，希望不引起注意。”
格拉斯哥建议组织坚持自己的核心价值观，因为对这个话题的态度可能会在四年内迅速改变。
“如果出现某种反复无常的情况，这会让他们看起来有点软弱，这取决于政治风向，”他说。
DEI 计划存在的原因之一是，如果没有这些计划，公司可能容易因传统歧视而受到诉讼。格拉斯哥说：“认真考虑这个话题的各个方面的风险。”
沃尔玛证实，在提供供应商合同时，将不再将种族和性别作为提高多样性的试金石。沃尔玛表示，上一财年，它在少数族裔、女性或退伍军人拥有的商品和服务供应商上花费了超过 130 亿美元。
目前尚不清楚其与此类企业的关系未来将如何变化。与沃尔玛就多元化举措进行合作的组织做出了谨慎的回应。
全国女性商业企业委员会是一个非营利组织，去年将沃尔玛评为美国女性企业的顶级公司之一，该委员会表示仍在评估沃尔玛这一声明的影响。
该组织总裁兼首席执行官帕梅拉·普林斯·伊森 (Pamela Prince-Eason) 表示，她希望沃尔玛满足其多元化客户群的需要将继续推动与女性拥有的供应商签订合同，即使该公司不再有明确的美元目标。
“我怀疑沃尔玛将继续拥有世界上最具包容性的供应链之一，”普林斯-伊森写道。 “任何零售商为其所在社区提供服务的能力都将继续重视了解客户（其中许多是女性），以便更好地提供所需的产品和服务，没有人比沃尔玛更了解客户。”
沃尔玛宣布这一消息之前，该公司直接与保守派政治评论员和活动家罗比·斯塔巴克(Robby Starbuck)进行了交谈，罗比·斯塔巴克一直在关注企业的 DEI 政策，并在社交媒体平台上呼吁个别公司 X。其中几家公司随后宣布将撤回其计划，包括 福特, 哈雷戴维森, 劳氏 和 拖拉机供应。
沃尔玛向美联社证实，它将更好地监控其第三方市场商品，以确保它们不包含针对未成年人的性和跨性别产品。该公司还将停止参与人权运动的年度基准指数，该指数衡量 LGBTQ+ 员工的工作场所包容性。
沃尔玛发言人补充说，一些变化已经在进行中，而不是与星巴克对话的结果。
HRC 基金会工作场所平等计划高级总监 RaShawn “Shawnie” Hawkins 表示，“放弃”工作场所包容性政策承诺的公司“正在逃避对员工、消费者和股东的责任”。她表示，LGBTQ 客户的购买力强大，并指出到 2025 年该指数将有超过 1,400 家公司参与，创历史新高。
