在招聘方面，Thrive Capital 创始人乔什·库什纳 (Josh Kushner) 倾向于绿色环保，而不是雇佣高级员工，他正在寻找 Z 一代和千禧一代来铺平道路。
风险投资公司 Thrive Capital 的亿万富翁创始人在会上解释了他不同寻常的招聘策略 财富 全球论坛 周二在纽约市。
他雇用更多初级工人的部分心态是出于必要性。房地产大亨查尔斯·库什纳的儿子 开始蓬勃发展 年仅 26 岁，得到了普林斯顿捐赠基金的额外帮助，该基金提供了早期资金。
库什纳表示，一开始，投资者“敦促我们雇用更有经验的人” 财富 主编艾莉森·肖特尔 (Alyson Shontell) 补充说，他们聘用的人员存在“逆向选择动态”。 逆向选择 指的是一种不平等的规模，其中一个谈判方的权力或信息少于另一方。
库什纳说：“我当时的观点是，任何有经验、有才华的人都不会愿意与 26 岁的人一起工作。”因此，他相应地进行了调整，聘请了“我们认识的同龄人中最聪明的人、我们大学里的亲密朋友、他们从不同工作经历中认识的人”。
雇用 Z 世代的价值
现在的年轻人经常面临一个 艰苦的工作申请流程。要求具备学位、年数或多年经验的入门级工作的报道不断出现，这表明当前的市场有多么紧张。
超过一半的 目前的高年级学生 学生就业平台 Handshake 在最新发布的一份报告中表示，学生对开始自己的职业生涯感到悲观 报告 该调查对 1,925 名 2025 届毕业生进行了调查。Handshake 补充道，这些 Z 世代渴望一份工作，涌入就业市场，使得每项工作的申请数量“显着高于过去五年的任何一年”。
最新进入劳动力市场的人群正在拼命寻找工作，如果招聘经理听从库什纳的话，他们可能会发现这些年轻人是公司发展的关键。
库什纳说：“我们今天不想雇用有经验的人，而是找到那些年轻、渴望的人，他们愿意像十年前一样，穿墙而过。”他补充说，他们正在寻找培训这群人的机会。并“帮助他们成为最好的自己。”
成功投注
库什纳也许是 违背常理 他希望雇用街区里的新人。一个 最近的 Intelligence.com 对 960 多家雇主的调查显示，六分之一的公司对于雇用 Z 世代员工犹豫不决。就像他们之前的大多数世代一样，Z 世代已经获得了（很大程度上） 不劳而获的） 名声 因为很难合作。
但库什纳选择雇佣聪明的年轻人已经得到了回报：他的公司已经对价值数十亿美元的初创公司进行了早期投资，包括 开放人工智能，最近估值为 1570 亿美元。
他的公司的精神是“由第一原则思维、谦逊、做任何必要的事情来理解不同主题的令人难以置信的动力所驱动， [and] 为创始人提供帮助，”库什纳指出。
