两名知情员工透露，他的公司运营支付服务 Square、转账应用程序 CashApp 和音乐流媒体平台 Tidal，计划在 12 月进行第二轮连续裁员。 财富。一位知情人士表示，目前削减的日期定于下周以及 12 月 3 日那一周，不过如果计划发生变化，该日期可能会发生变化。这些人士要求匿名，因为他们无权谈论公司事务。
消息人士称，预计受到计划裁员影响的员工人数将相当可观，但具体数字无法确定。据说 Tidal、开发者平台 TBD 和公司其他部门的员工都将被裁员。
布洛克的发言人拒绝发表评论。
本周早些时候，Block 解雇了 Tidal 的数十名员工，包括取消所有产品管理和产品营销职位，因为 财富 之前报道过。 Block 于 2021 年以约 3 亿美元收购了 Tidal 的多数股权。多尔西在给员工的一封关于 Tidal 裁员的电子邮件中表示，公司需要“再次像初创公司一样建设”。
大约一年前，Dorsey 才开始真正涉足 Block，当时 Square 前首席执行官 Alyssa Henry 在担任了近十年的各种职务后离开了公司。 Dorsey 接任领导职务后，对公司进行了稳步变革，包括多轮裁员 1000 多人、严格限制招聘和员工人数、终止员工绩效改进计划、关闭 CashApp 在英国的业务，同时取消计划中的该应用程序的国际扩张。
“我们公司的增长远远超过了我们业务和收入的增长，”多尔西去年年底在给员工的一份报告中表示。大约在那个时候，他 还写了 这是他多年来写给 Block 股东的第一封信。 该公司的股票今年持平，因为 纳斯达克 飙升近 22%，但仍比 2021 年高点低 70% 左右。尽管 Square 恢复了增长，但 Block 最重要的细分市场 Square 和 CashApp 的增长开始滞后。 最近一个季度。
一位知情人士表示，现在，多尔西认为公司的大部分部门应该更多地由工程和设计团队领导，并致力于让公司的运营更接近早期小型初创公司的状态。
“的概念创始人模式，”公司创始人应该管理公司，而不是多年来雇用的外部人员的想法正在科技圈流行。 “效率”也是如此，Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 和 字母 首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 在过去 18 个月内进行了晋升，同时实施 连续的 裁员 旨在提高公司运营速度。
据布洛克的一些员工称，多尔西面临的麻烦在于，在他突然重新掌权之前，他要么失踪了，要么似乎对公司不感兴趣。在接替亨利之前，多尔西是布洛克的董事长，并拥有“布洛克负责人”的头衔。
一位知情人士说：“他被称为刚回来的缺席父亲，希望他的数千个孩子服从他。” “他认为他可以像初创公司一样经营一家拥有 12,000 名员工的公司。这纯粹是混乱。”
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