BBG Ventures 成立于 2014 年，当时投资者首次开始关注女性创始人及其企业尚未开发的潜力。该基金的合作伙伴从 AOL 中分离出来，致力于支持 April Koh 等女性领导的企业 独角兽春季健康 和痤疮贴片品牌 星脸，押注投资这些创始人将带来丰富的成果，服务于被忽视的市场。
十年后，世界发生了变化，BBG Ventures 正在调整其战略。该公司由 Nisha Dua 和 Susan Lyne 创立，筹集了第二笔 6000 万美元的基金， 财富 是第一个报告的。通过该基金，该基金将其职责范围从投资女性创办的企业扩大到投资由女性创始人或在其他方面跨越种族、年龄和收入的多元化创始人创办的初创企业。
在 BBG Ventures 的投资组合中，所有第一期基金公司都至少有一名女性创始人；大约 70% 的创始人是有色人种——这是风险投资行业中的一个异类。 授予 2023 年，3% 的资金将拨给仅限女性的团队。 BBG Ventures 目前管理着 1.3 亿美元的资产，投资项目超过 100 项。它的第二只基金由密歇根州退休服务公司、Illumen Capital 和 George Kaiser Family Foundation 以及新的有限合伙人 Fairview、Pivotal Ventures、California Endowment 和 Mizuho 共同支持。其第二支基金迄今为止已进行了七项投资，其中包括对一个小时工招聘平台和一个婴儿配方奶粉品牌的投资，投资额为 6000 万美元中的 14.7%。
然而，自 BBG Ventures 成立以来的十年里，这位“女性创始人”有时会遇到困难。 “女老板”一词兴起，随后迅速衰落，这个曾经令人向往的词变成了一个刺痛的词。虽然女性创始人并没有停止创建公司，但有些 已投诉 他们认为媒体是他们背后的目标。 “文化对话与这个决定无关，”杜阿说。 “如果有什么不同的话，我们相信看起来与众不同的创始人的机会比以往任何时候都更大。它更多地反映了世界的演变。 ……性别并不是唯一的区别。种族并不是唯一的区别。”
该公司进行了所谓的“美国多元文化的未来”该报告审视了“跨种族、年龄和收入的非凡人口和社会变化正在创造新的现状。”贫富差距扩大、人口老龄化以及 Z 世代作为第一代“多数少数”一代的出现等多种趋势影响了公司的战略转变。消费者以交叉的方式体验自己的身份——性别、种族、年龄、政治身份、收入和更多因素的结合——的想法也是如此。他们的研究发现，在不同的人口统计数据中，积累财富和确保高质量医疗保健等优先事项是一致的；但杜阿说，例如，当美国黑人寻求“文化上合格的医疗保健”时，身份就会发挥作用。 “这就是为什么我们认为那些看起来与众不同、能够设身处地为目标受众着想的创始人在当今市场上确实可以拥有这种竞争优势，”杜阿说。
BBG Ventures 认为，其转型并不是要放弃女性创始人，而是美国发展方向的一个标志。 “这实际上是一个非常强大的市场机会，并寻找我们认为具有独特优势来解决这个问题的创始人，”杜阿说。 “我们仍将大力投资女性，”莱恩补充道。
