亚马逊.com Inc. 员工对公司文化的抱怨——经常出现在匿名论坛和内部论坛上——本周被公开,并引发了一场流行的讨论。 领英 帖子引起了现任员工的共鸣。
亚马逊前员工斯蒂芬妮·拉莫斯 (Stephanie Ramos) 发表了这篇帖子,批评了该公司的官僚作风。拉莫斯写道:“我所经历的不是我记忆中令人兴奋、快节奏的环境,而是陷入了毫无意义的会议和中层管理人员的困境。”她解释了为什么她在被亚马逊重新雇用后不到三个月就辞职了。
拉莫斯周一下午发表了她的想法。她在接受采访时表示,截至本周末,已有超过 10 万人观看了该视频。在对她的帖子发表评论的 200 多人中,约有 20 人目前受雇于亚马逊世界各地的各个部门,其中许多人对该公司持批评态度。
一些人痛斥亚马逊在安迪·贾西 (Andy Jassy) 领导下的领导方向,安迪·贾西三年前从联合创始人杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 手中接任首席执行官一职。 “无论爱他还是恨他,贝索斯都有勇气和远见——他召开了真正的全体会议,没有预先录制尖锐的问题,” 写了 Todd Leonhardt 的 LinkedIn 个人资料显示,他是弗吉尼亚州的一名亚马逊网络服务软件开发人员。
另一位名叫劳拉·巴里 (Laura Barry) 的 LinkedIn 个人资料显示,她在亚马逊工作了近 20 年, 写了 今天的公司让她想起了一家银行。她指出了要求员工每周在办公室工作五天的新政策。
“我正在等待每周工作 5 天后实施着装要求,”她在帖子中评论道。 “把那些纹身藏起来!”
员工投诉在任何公司都很常见,但公共论坛让 LinkedIn 上本周的大量投诉显得不同寻常。
亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉拒绝回应员工提出的具体批评。她指出,亚马逊今年在 LinkedIn 顶级公司排行榜中排名第二,该排行榜根据 LinkedIn 的促销等数据编制了 50 家最佳大型工作场所。 摩根大通 & Co.位居榜首。
贾西的任期以裁员和削减成本为特色,这些举措让华尔街投资者感到高兴,但也激怒了一些员工。这位高管还在 9 月份给员工的一份备忘录中公开批评了公司文化,当时他宣布为期五天的政策将于 1 月份开始。
贾西表示,他打算削减那些拖慢公司发展速度的管理层,而重返办公室的计划将有助于亚马逊 重新点燃 它的定义文化。该公告引起了强烈反对,但其中大部分内容都包含在 Blind 等匿名论坛上,员工可以在其中用假名进行投诉。
原发帖者拉莫斯此前曾在该公司担任物流项目经理六年,之后于 2023 年被解雇。今年,她被重新聘用,但决定辞职。她写道,她并不介意返回办公室,但对这种文化感到沮丧。
拉莫斯说,她最初对发表自己的想法感到紧张,但当她看到人们的反应不断累积时,她感到与她的前同事团结一致。
“我并不孤单,”她说。