亚马逊推动员工每周重返办公室五天的努力归结为一个相当直白的论点:如果员工不喜欢它, 他们可以在其他地方工作。
在亚马逊网络服务(AWS)部门的全体会议上,首席执行官马特·加曼(Matt Garman)直言不讳地告诉同事,如果他们不喜欢这项有争议的政策, 他们应该离开。
科技巨头的 推动员工回归 每周五天坐在办公桌前并不容易。
去年2月份, 哪个16,000 名员工加入了 Slack 频道,并发起请愿书,反对首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) “一周大部分时间”重返办公室的呼吁。
2023 年 2 月,这仅意味着每周三天,但到 2024 年 9 月,从 2025 年 1 月开始,这一要求增加到每周工作中每天都必须到办公室上班。
在本周的内部电话会议中——首先报道的是 路透社——加曼 亚马逊对这一决定加倍强调,称亚马逊不想要那些不能经常呆在办公室的员工。
据路透社报道,加曼表示:“如果有人在那种环境中工作得不好并且不愿意,那也没关系,周围还有其他公司。”
“顺便说一句,我的意思并不是不好的,”他继续说道。他说他希望员工能够“在一个我们一起工作的环境中”。
加曼表示,他没有看到足够的证据来支持杰夫·贝佐斯创立的公司在混合工作模式下创新得足够快的观点,并补充道:“当我们想要真正、真正地在有趣的产品上进行创新时,我还没有看到当我们不在现场时,我们有能力做到这一点。”
据报道,考虑到团队在三天内工作——而且不一定是相同的三天——“我们没有真正完成任何事情,就像我们没有一起工作并互相学习一样,”加曼补充道。
亚马逊没有立即回应 财富的 请求发表评论。
人气问题
根据全体人员看到的记录 美国全国广播公司财经频道加曼坚称,在与他交谈过的同事中,“十分之九”都期待着新任务的执行。
也许加曼只是幸运地与他交谈过的人在一起,因为工作人员在社交媒体网站和内部渠道上发帖,表达了他们对球门柱再次变化的愤怒,这影响了他们的通勤和家庭动态。
“亚马逊宣布了 5 天的 RTO,这很不幸,因为我感兴趣的是谋生,而不是真人角色扮演和美德信号,”亚马逊网络服务工程师 发布 在 领英,并附有 #OpenToWork 横幅,表明他们打算离开公司。
“如果您有远程工作机会,请给我发消息,”工作人员继续说道。 “没有什么是不可能的。我宁愿回到学校,也不愿再去办公室工作。”
希望离开亚马逊投奔竞争对手的科技人员面临着艰难的平衡,裁员席卷了提供更灵活的办公室到混合工作结构的公司。
元,例如, 允许员工每周在家工作两天, 和 谷歌 有类似政策。
微软 另一方面,允许员工按照自己的意愿灵活工作,该公司的一位副总裁最近告诉员工这一政策 只要生产力保持高水平,就会保持原状。
学习原则
亚马逊的文化是 与其领导原则密切相关,其中许多都让人回想起亿万富翁企业家贝佐斯掌舵的日子。
现任首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 仍然是这些原则的支持者,据报道,加曼补充说,团队不在一起、全职工作会妨碍这些指导思想的实现。
据报道,谈到领导原则时,加曼表示:“你无法通过在网站上阅读这些原则来内化它们,你真的必须每天去体验它们。”
除了亚马逊的“顾客至上”等众所周知的想法之外,还有“不同意和承诺”的概念,即个人表达自己的意见,但无论他们是否同意,都会加入普遍共识。
“我不知道你们是否尝试过通过 Chime 电话表达不同意见,”加曼继续说道,他指的是一个内部消息平台。 “这很难。”