纽约(美联社)——新冠肺炎 (COVID-19) 疫情对美国职业女性造成了多大的挫折?
尽管在危机最严重时失业或离职的女性大部分已重返职场,但最近的一项调查结果表明,许多人为退出工作而付出的代价:2023 年,全职工作的男性和女性之间的性别工资差距扩大据统计,20年来首次同比增长 年报 来自美国人口普查局。
试图理解这些数据的经济学家表示,它捕捉到了大流行后劳动力市场复苏过程中的一个复杂时刻,当时许多女性终于重返全职工作岗位,尤其是在遭受重创的低工资行业,比如酒店业、酒店业、社会工作和照顾。
消息并不全是坏消息:去年所有工人的工资都上涨了,但男性的工资上涨得更快。尽管性别工资差距有所扩大,但与 2019 年疫情爆发前的水平持平。
2023 年,全职工作的女性与男性相比,收入为 83 美分,低于 2022 年 84 美分的历史高位。人口普查局称,这是自 2003 年以来该比例在统计上首次显着扩大。
这与前五年的情况相反,当时这一比例一直在缩小,这一趋势可能部分是由于女性平均收入中位数上升所致,因为许多低薪女性被迫离开全职工作。
美国劳工部首席经济学家 SJ Glynn 表示,现在判断 2023 年性别工资差距是昙花一现还是令人担忧的新趋势的开始还为时过早。但她表示,即使回到大流行前的现状,也提醒人们,女性一开始就落后了多少,并表明大流行如何减缓了性别平等的进程。
西班牙裔女性尤其说明了这一时刻的复杂性。根据国家妇女法律中心和国家妇女和家庭伙伴关系研究机构分析的人口普查局数据,在 2022 年至 2023 年间,与全职工作的白人男性相比,她们是唯一一个工资差距略有缩小的女性群体。和倡导团体。对于黑人女性和亚洲女性来说,工资差距扩大了,而对于白人女性来说,工资差距保持不变。
拉丁裔有 日益成为美国经济的推动力 因为他们比非西班牙裔人进入劳动力市场的速度更快。 2022 年至 2023 年间,全职工作的拉丁裔人数激增 5%,而全职女性工人总数保持不变。
加州路德大学经济研究与预测中心执行主任马修·菲纳普 (Matthew Fienup) 表示,他预计拉丁裔工资、教育程度和对美国 GDP 贡献的增长“在可预见的未来将持续下去”。他指出,就整体女性而言,性别工资差距自 1981 年以来一直在稳步缩小,尽管有时会从一年到下一年扩大。
“重要的是不要过分强调单一年份的数据点,”他补充道。
尽管如此,进展速度仍然缓慢,并且出现过停滞期。
拉丁裔仍然是收入最低的工人之一——全职收入中位数为 43,880 美元,而黑人女性为 50,470 美元,白人女性为 60,450 美元,白人男性为 75,950 美元——因此,他们在 2023 年迅速进入全职劳动力市场有助于减缓中位数收入的下降利亚纳表示,女性整体工资的增长,可能导致当年性别工资的扩大 狐狸人口普查局社会、经济和住房统计处助理处长。
根据一项统计,拉丁裔工人是受疫情影响最严重的群体之一,2020 年 4 月,拉丁裔工人的失业率高达 20.1%,是所有主要人口群体中最高的。 劳工部报告 该报告审查了这一流行病对妇女造成的不成比例的损失。
家庭佣工,他们是 移民妇女比例过高,尤其感受到了效果。许多人失去了工作,其中包括弗吉尼亚州福尔斯彻奇市一名为老年人提供服务的西班牙裔家庭护理人员英格丽德·瓦卡(Ingrid Vaca)。
来自玻利维亚拉巴斯的 Vaca 曾多次感染 COVID-19,并于 2020 年因呼吸困难住院一周。即使康复后,她的检测结果仍然呈阳性,因此当年或明年的大部分时间都无法进入家人或工作。
她没有钱买食物,也没有钱租房。 “这非常困难,”她说,描述了她在外出期间如何失去客户,并且仍在努力寻找全职、稳定的工作。
人口普查局通过仅比较全年从事全职工作的男性和女性来计算性别工资差距。但全国妇女与家庭伙伴关系主席乔斯林·弗莱 (Jocelyn Frye) 表示,从包括兼职工人在内的数据来看,女性的情况更加严峻。
例如,根据该组织分析人口普查局微观数据的报告,按照这一标准,拉丁裔白人的工资仅为白人男性的 51 美分,而且到 2022 年,他们的性别工资差距将扩大到 1 美元的 52 美分。
妇女政策研究所就业和收入项目主任 Ariane Hegewisch 表示,根据 IWPR 的数据,拉丁裔工资差距略有缩小可能是因为去年她们从事高收入职业的比例从 13.5% 增加到 14.2%联邦劳工数据分析。
然而,她补充说,2023 年拉丁裔全职低薪工作的比例也有所增加。
全国妇女民权组织“法律动力”的经济正义主任 Seher Khawaja 表示,在美国解决导致性别工资差距的结构性问题之前,美国将继续存在性别工资差距。
“有一些根本问题我们确实没有纠正,”卡瓦贾说。
例如,当前的经济严重依赖女性从事的工作 无酬或报酬过低的护理工作 适合儿童和老年人。卡瓦贾说:“除非我们接受这样一个事实,即我们需要赋予护理工作应有的价值,否则女性将继续落后。”
尽管许多民主党人和共和党人都同意女性在劳动力中面临的结构性挑战,但他们一直在努力寻找政策解决方案的共同点,包括 扩大带薪家庭假 并提供 怀孕工人的保护。
一场持续的斗争围绕着民主党发起的《薪资公平法案》展开,该法案将更新 1963 年的《同工同酬法案》,其中包括保护工人免遭因讨论薪资而遭到报复,倡导者称这一做法有助于让工人对工资歧视一无所知。
共和党人普遍反对该法案,认为该法案多余且容易引发无聊的诉讼。然而,在民主党最著名的支持者之一去世后,副总统卡马拉·哈里斯周一重申了她对民主党发起的法案的支持。 同工同酬图标莉莉·莱德贝特。
卡瓦贾解释说,薪酬不平等同时会产生连锁反应:“受苦的不仅仅是女性。正是他们的家庭、他们的孩子遭受着缺乏足够收入和补偿的痛苦。这正在推动贫困和不安全感的代际循环。”