招聘人员经常被指责强迫年轻人进行无休止的面试和测试,但 Z 世代也不总是让自己轻松过关。
一位千禧一代的老板抱怨说,“没有什么比筛选最新一代的工作申请更令人羞愧的了”。
伦敦植物基面包店 Eat by Amy 的老板艾米·加斯特曼 (Amy Gastman) 最近使用 TikTok 发布广告,称她正在招聘一名烘焙助理。
三天后,她回到自己的频道,猛烈抨击了收到的奇怪简历和求职信。一位女士在申请中写道,她正在“度过一个小女孩的夏天”。
“什么?我不明白,”加斯特曼对近 70 万观众说道。 “你说你正在度过一个小夏天是什么意思?你为什么把它写进你的简历里?我很困惑。”
另一位 23 岁的求职者在她的申请中指出,她是“哈利·斯泰尔斯 (Harry Styles) 的狂热爱好者,拥有超能力,能够以“表面价值”买到售完的音乐会门票”。
其他人在信中没有使用大写字母或标点符号,并公开承认没有烘焙技能或经验——尽管这对于这个角色来说是必要的。有些人以微笑或眨眼的表情符号结束。
加斯特曼的一些追随者认为这些应用程序不是真实的。因此,她制作了两个后续视频,其中包含相关应用程序的屏幕截图。
“虽然我确信所有这些人都有良好的氛围,但当你向我发送简历和求职信时,这并不是我想要的,”她总结道。
“我需要一定程度的专业精神。比如说,我们互不认识。我将用我生意上的钱来支付你的工资,所以你必须让我相信这是个好主意。”
财富 联系加斯特曼征求意见
Z 世代与不成文的工作规则作斗争
抱怨年轻工人不了解职场不成文规则的说法由来已久。每一代人都会抱怨其下一代。但 Z 世代设计了新颖的方法来测试招聘人员的耐心。其中:拒绝做 能力倾向测试提交 不切实际的清单 的要求,然后 未能出现 进行采访。
一旦获得这份工作,Z 世代就被指责穿着不专业,而且不专业。 知道如何行动 适合办公室。但至少他们出现了。有几个有 幽灵般的 他们的新雇主上班的第一天。
老板们的行为往往也同样糟糕。一些人承认,尽管 Z 世代缺乏经验,但他们还是希望刚从大学毕业的 Z 世代员工能够与更广泛的员工队伍相媲美。
十分之六的雇主只是 解雇一些新员工 在工作几个月后,而不是培训他们。
和 研究 事实表明,雇主和 Z 世代员工一样,在隐瞒求职者方面也犯有同样的罪行。
年轻人表示,他们的态度反映了就业市场上雇主如何对待他们。加斯特曼视频中最受欢迎的评论之一是:“我们这一代人已经不再认真对待工作申请过程,因为它在绝大多数时候都没有认真对待我们。”
另一位同意这是一条“双向街道”。