无论员工(或他们的老板)每周希望在办公室呆多少天,没有人喜欢 被告知要做什么。恰当的例子:近五分之一的工人完全无视雇主的要求。
这是根据一个 新报告 Resume Builder 对 1,000 多名全职美国员工进行了调查,他们所在的公司 返回办公室 (RTO) 任务 自2020年以来已经实施了一段时间。
略低于 80% 的员工表示他们遵守规则,而 18% 的员工偶尔会忽视规则,2% 的员工“很少”遵守政策,还有 1% 的员工根本不遵守规定。
工人们怎样才能逃避老板的冷落呢?
为了摆脱 RTO 的冷落,工人们告诉 Resume Builder,他们变得越来越狡猾。
许多人向同事寻求帮助——主要是要求他们把它们刷进去。
其他人会在周末偷偷溜进来,进行一次刷卡操作,只是为了让他们的每周计数看起来达到标准。
但最常见的策略也是最简单的:他们通过提前离开办公室来藐视政策。
按日程类型细分,每周需要几天时间上班的员工(如 Resume Builder 所说的混合日程)不遵守规定的比例最高。
只有五分之三的混合员工遵守公司的 RTO 政策。
尽管如此,为了提高合规性而强迫挑衅的员工每周露面五天可能会适得其反:Resume Builder 的受访者只想每周最多露面三天。
如果他们的公司开始对亲自出勤采取强硬立场,超过一半的员工表示他们宁愿辞职也不愿遵守。
希望您的员工遵守 RTO?支付他们的通勤费和一些费用
不合规背后的原因正如人们所预料的那样;这实在是太不方便了,而且工人们认为这些办公时间没有充分利用他们的时间。它也很贵;一些估计表明,每天的面对面工作可以节省通勤或汽油、午餐、停车和宠物护理的费用。 花费 51 美元。
也许这可以解释为什么“简历制作者”受访者对于真正促使他们遵守规定的因素有一个简单的答案:更多的钱。
事实上,三分之二的员工表示加薪会促使他们合作。他们也不介意公司帮助支付通勤相关的费用,例如交通福利和午餐津贴,甚至更好的是在办公室提供午餐。
第二位:更大的灵活性,包括选择最符合他们需求的工作日开始和结束时间。
2024 年成为一名工人意味着享受 灵活性程度 Resume Builder 的首席职业顾问 Stacie Haller 在报告中指出,这在大流行之前是不可想象的。
尽管老板们一度将远程工作视为新冠疫情消退后的临时权宜之计,但牙膏已经出炉了:数以百万计的员工兴奋地想要避免长途通勤、悲伤的办公桌午餐和清晨的例行公事,他们要求更好的平衡。
远程工作已成为一种 “没有商量余地” 哈勒说,对于许多专业人士来说。 “雇主应该知道,如今的求职者如果想要远程工作,仍然有选择。”
哈勒总结道,公司需要平衡他们的办公室愿望和员工的偏好,“否则他们就有可能将有价值的员工流失到更灵活的竞争对手手中。”
只需询问 亚马逊 老板安迪·贾西 (Andy Jassy) 的员工 强迫回归全职工作 一月份,并且是 “施加愤怒” 从而转向其他更灵活的工作。