摩根大通首席执行官杰米戴蒙并不喜欢混合工作方式,他甚至对华盛顿特区联邦雇员在家工作的几天表示不满。
在台上谈论美国政治现状时 大西洋节 在美国首都,戴蒙表示他将“让华盛顿特区重新运转起来”。
“我不敢相信,当我来到这里时,大楼里空无一人。为你工作的人都不去办公室,”戴蒙补充道。“这让我很困扰。我不允许在摩根大通发生这种事[Morgan]”
“好吧,我们知道他上任第一天会做什么,”《纽约时报》主编杰弗里·戈德伯格 (Jeffrey Goldberg) 说。 大西洋 回应道。
“是的,你们都要回去工作了,”戴蒙开玩笑说。
事实上,摩根大通员工和华盛顿特区联邦工作人员最近也受到了类似的返岗要求。
目前,大多数机构的员工每周必须到办公室工作至少三天。
根据 一份报告 管理和预算办公室上个月向国会通报称,只有大约一半的联邦雇员可以选择远程办公,而另一半则已经完全面对面办公。
华盛顿市长穆丽尔·鲍泽曾多次 批评政府的 RTO 松懈甚至命令她所在的城市工作人员每周四天返回办公室。
同样,摩根大通的员工每周需要在办公室工作三天,但领导层和交易等特定部门的员工除外,他们必须在自己的小隔间里工作 全职。
财富 已联系市长鲍泽办公室。摩根大通拒绝置评。
金融行业不太喜欢在家办公
戴蒙认为华盛顿特区的联邦工作人员应该遵守更严格的远程办公规定,这并不令人意外。这位首席执行官——以及金融行业——一直是远程办公的最大反对者之一。
经过一年多的封锁后,摩根大通成为首批于 2021 年 6 月开始让员工“定期复工”的大型雇主之一。
自那时起,这家投资银行对在家办公采取了愈发严格的立场,包括使用徽章刷卡数据来强制执行办公室配额。
与此同时,该公司首席执行官戴蒙一直批评远程工作抑制了“自发的想法产生”,并且 与管理团队不相容。
“我完全理解为什么有人不想每天花一个半小时通勤,完全理解,”他告诉 《经济学人》“这并不意味着他们也必须在这里有工作。”
同样地, 高盛 首席执行官 David Solomon 曾提到远程办公 作为一种“异常”, 并坚持要求员工全职返回现场工作。
同时 花旗集团、汇丰银行和 巴克莱 都提高了在办公室办公的要求,使得华尔街人士在家办公变得更加困难——部分原因是 新的 Finra 规则。
甚至承诺永远保持灵活工作制的银行巨头,包括 桑坦德银行 和 全国,正在改变策略并推出 RTO 授权。
戴蒙和华盛顿特区的联邦办公室面临同样的问题:RTO 逃避者
如果像戴蒙所说的那样,尽管政府在任时要求,华盛顿特区的联邦办公大楼仍然“空荡荡的”,那么这就表明了一件事:RTO 逃避者——这是一个难题,戴蒙, 政府,也是很多CEO的共识。
在伦敦,雇主要求员工每周平均来办公室上班 3.1 天,而员工实际上只上班 2.7 天。
同样,纽约要求员工每周在办公室工作 3.7 天,但实际到岗天数仅为 3.1 天。
智库报告 城市中心 强调指出,包括多伦多、新加坡和悉尼在内的大多数全球主要城市都遵循这种模式。
为此,戴蒙本人不得不发出大量 恼怒的提醒 向摩根大通的员工通报自己公司的办公室政策,同时威胁对在规定宣布几年后仍未遵守规定的员工采取“纠正措施”。