年轻一代的员工并不喜欢被迫重返办公室。
根据德国人力资源技术公司的一项研究 佩尔西奥,一半的 Z 世代表示,如果每周被迫上班三天以上,他们会辞职。相比之下,在所有年龄段的 2,000 名员工中,只有 39% 的人表示了同样的感受, 每日邮报 已报告。
调查显示,同样多的 Z 世代员工表示,去办公室是“浪费时间和金钱”。员工的调查回复也与公司看到的情况一致。在接受调查的 1,000 名人力资源经理中,超过一半的人表示,自 COVID 限制结束以来,员工一直不愿意全职回到办公室。
许多年轻人在疫情期间或随后几年进入职场,当时远程工作被各行各业的公司广泛采用,这可能 习惯了他们 这种工作方式在前几年并不常见。
导致这一群体不愿全职返回办公室的另一个因素是 高通胀 这种情况已持续多年,并提高了汽油、汽车和餐馆用餐的价格。
但无论年轻员工有何需求,公司都迫切希望他们回到管理者能够看到的地方。周一, 亚马逊 是最新一家 颁布为期五天的复工规定. 各行各业的公司包括 贝莱德, 墨西哥辣椒, 和 迪士尼 拥有全部 强迫雇员 每周来办公室三天以上。
根据该机构的调查,8 月份,超过 92% 的 16 至 24 岁工人根本没有进行远程办公。 美国劳工统计局。只有 3.2% 的人从事全职远程工作,其余人则采用混合时间工作。
一些精通技术的 Z 世代员工充分利用了重返办公室的规定,在社交媒体上发布美化工作日的视频,这些视频的观看次数已达数十万次。为了让平凡的工作日变得更有吸引力,一些员工 “yassify” 办公室小隔间里的装饰都体现了他们的个性。
其他人,比如营销协调员和社交媒体影响者艾丽西亚·温特波尔,正试图通过视频来突出自己的日常生活,打破朝九晚五工作的污名。温特波尔 告诉 华尔街日报 尽管许多年轻人美化了为自己工作,但美国企业也有其优势。
温特波尔说:“朝九晚五是可以的,有这样的日常习惯也是可以的。”