多达90 巴塔哥尼亚 在该可持续户外品牌要求远程客户服务人员搬迁到更靠近公司七个中心的地方,否则就辞职,部分员工可能会因为住得离办公室太远而被公司解雇。
受影响的美国工作人员于周二收到最后通牒,他们必须在三天内决定是否愿意跨越全国去保住工作。
巴塔哥尼亚的 CX 员工现在必须居住在亚特兰大、盐湖城、里诺、达拉斯、奥斯汀、芝加哥或匹兹堡七个“枢纽”之一的 60 英里范围内。
周二的全体员工大会上,工人们被告知,团队将转向新的“中心”模式,当天晚些时候,他们将无法使用公司笔记本电脑和手机。据报道,他们还被告知,如果在 72 小时内没有回复,则将被视为提前通知。
“这是非常现实的。如果你不住在这七个大都市地区,你要么搬到那里,要么把你的东西交给我们,然后搬走,”一位受影响的 CX 员工告诉 商业内幕。
“如果我们在周五之前没有回复,他们就会认为我们已经选择了遣散费方案,并且我们就会启动这一流程。”
其他工人告诉 BI,遣散费很丰厚;然而,这个提议让他们感觉像是被“解雇”了,而且他们不知道有谁考虑搬迁。
那些选择搬迁的人必须在 9 月 30 日之前完成搬迁,并且将获得 4,000 美元和额外的 PTO 来帮助搬迁。
巴塔哥尼亚尚未立即回应《财富》杂志的置评请求,不过,该公司发言人表示 商业内幕 美国 255 名 CX 员工中有 90 名受到了影响,并且已有多名员工表示将调动。
搬迁最后通牒并不常见,或者说没有风险
在疫情爆发之前,搬迁最后通牒相对来说是闻所未闻的。但企业大举招聘,而许多专业人士都在家办公,现在许多人希望他们回到办公室。
尽管返回办公室的规定通常适用于那些距离公司垂直大楼通勤距离内的人,但也有少数公司更进一步,比如巴塔哥尼亚公司,以合作的名义要求员工搬迁。
该公司希望每六周至少一次将员工聚集在这些中心,进行面对面培训、公司聚会或活动时间。
亚马逊员工 在疫情期间被雇佣(或调动)的员工也被告知,他们必须搬到离办公室更近的地方,这样他们才能满足公司三天的现场工作要求。与此同时,这家游戏巨头 罗布乐思 警告那些不能前往公司加州办公室的员工,他们必须 寻找另一份工作. 然后是 沃尔玛要求数百名员工 搬到一个全新的城市 遵守其 RTO 规定。
但这样的最后通牒并非没有风险。
事实上,由于混合工作方式的出现,专业人士的工作选择比以前更多了。现在,研究表明,人们不愿意 为了事业而搬家 甚至宁愿忍受 “超级通勤” 每周花几天时间在郊区过下班后的生活。
Grindr 的管理团队从惨痛的经历中得知,员工 可以揭穿雇主的虚张声势。 该约会平台在两周内失去了近一半的员工,包括大部分工程团队,这导致该公司在其激进的 RTO 命令下不得不考虑技术问题。
与此同时,Twitter(现为 X)的运营 曾一度面临危险 在伊隆·马斯克的号召下,选择“坚持下去”或辞职的工人比预期要多。