根据 Equilar 为美联社分析的数据，首席执行官的平均薪酬上涨至 1630 万美元，涨幅为 12.6%。与此同时，到 2023 年，私营部门员工的工资和福利净增长 4.1%。在美联社年度薪酬调查中，有一半的公司，处于公司薪酬等级中间水平的员工需要近 200 年才能赚到首席执行官的薪水。
纽约薪酬咨询合作伙伴创始合伙人凯利·马拉菲斯 (Kelly Malafis) 表示：“在后疫情时代的市场中，当董事会认为首席执行官的领导能力强时，他们就希望给予奖励并留住首席执行官。”
美联社的首席执行官薪酬调查涵盖了标准普尔 500 指数公司 341 名高管的薪酬数据，这些高管在其公司任职至少连续两个完整财年，并于 1 月 1 日至 4 月 30 日期间提交了代理声明。
Hock Tan 是 博通，以约 1.62 亿美元的薪酬待遇位居美联社调查榜首。
2022 年 10 月 31 日，博通向陈先生授予了价值 1.605 亿美元的股票奖励，用于公司 2023 财年。根据一份证券文件，陈先生有机会从 2025 财年开始获得最多 100 万股股票，前提是博通的股票达到某些目标，并且他仍担任首席执行官五年。
获奖时，博通的股价为 470 美元。此后，该股一路飙升，并于 5 月 15 日创下 1,436.17 美元的历史新高。如果 2025 年 10 月至 2027 年 10 月期间连续 20 天的平均收盘价达到或超过 1,125 美元，陈将获得全额奖励。
博通指出，在陈文卓的领导下，其市值已从 2009 年的 38 亿美元增至 6450 亿美元（截至 5 月 23 日），在此期间其股东总回报率轻松超过标准普尔 500 指数。
美联社调查中名列前茅的其他首席执行官包括 Fair Isaac Corp 的 William Lansing（6630 万美元）； 苹果 Inc.（6320 万美元）；Hamid Moghadam 序幕 Inc.（5090 万美元）；以及 Netflix （4980 万美元）。
芯片制造商首席执行官苏姿丰 Advanced Micro Devices公司，在 2023 财年连续第五年成为美联社调查中薪酬最高的女性首席执行官，其薪酬为 3030 万美元，与她 2022 年的薪酬方案持平。她的总体排名从第 25 位上升至第 21 位。
美国劳工部称，自疫情爆发以来，全国各地工人的工资一直在上涨，私营部门员工的工资和福利在 2022 年上涨 5.1% 之后，2023 年将上涨 4.1%。
即使有了这些进步，办公室角落里的人和其他人之间的差距仍在不断扩大。今年薪酬调查中，一半的首席执行官的薪酬至少是其员工平均薪酬的 196 倍。这一数字高于去年调查的 185 倍。
首席执行官和工人的薪资差距并不总是如此之大。
美国劳工联合会 – 产业工会联合会 (AFL-CIO) 企业与资本市场副主任布兰登·里斯 (Brandon Rees) 表示，二战后直至 20 世纪 80 年代，大型上市公司首席执行官的薪酬大约是普通工人薪酬的 40 到 50 倍。该联合会运营着一个追踪首席执行官薪酬的 Executive Paywatch 网站。
里斯说：“（目前的）薪酬比率表明了一种赢者通吃的文化，公司把首席执行官视为超级明星，而不是团队成员。”
尽管受到批评，股东们往往还是对公司领导人的薪酬方案给予压倒性支持。根据 Equilar 的数据，从 2019 年到 2023 年，公司高管薪酬计划的投票率通常接近 90%。
不过，股东偶尔也会否决薪酬方案，尽管投票结果不具约束力。2023 年，标普 500 指数成分股公司中，有 13 家公司的股东对该薪酬方案的支持率不到 50%。
进步派政策研究所全球经济项目主任萨拉·安德森表示，薪酬表决很重要，因为它们“揭露了一些最恶劣的高管干预案例，并可能引发有关薪酬和股东可能希望与公司领导层提出的其他问题的谈判”。
在投资者再次对其高管薪酬方案表示强烈反对后，Netflix 去年与许多最大股东会面，讨论他们的担忧。
谈判结束后，Netflix 宣布了数项改变，以重新设计其薪酬政策。首先，它取消了高管在现金和期权之间分配薪酬的选择。它将不再发放股票期权，只要股价保持在一定水平以上，高管就可以获得报酬。相反，该公司将提供限制性股票，高管只有在一定时间后或达到某些绩效指标后才能从中获利。
这些变化将于 2024 年生效。
更广泛地说，薪酬投票权并没有带来太大的变化，安德森说。“我认为在某些情况下，对首席执行官薪酬总体规模的影响并没有太大。”
