法国最大的银行之一告诉其驻伦敦的员工,它将开始追踪他们进出办公室的动向,但该银行表示其初衷是好的。
在 9 月 25 日与工人分享的一份未签名的备忘录中, 路透社 和 伦敦时报, 法国巴黎银行 老板们表示,他们将开始跟踪员工的进门刷卡情况,以确保他们达到出勤目标。
该银行推出了“智能工作” 政策于 2021 年出台,因为在 COVID-19 限制之后,工人们慢慢恢复了混合工作模式。 该方法允许工作人员 远程工作 最多半周,加上每周一次的现场服务。
该银行伦敦分行拥有 4,500 名员工,这份备忘录显示,该集团目前正在监控员工流动情况,以了解这些目标是否得到实现。
然而,据媒体报道,该银行告诉员工,这项新举措“不是信任问题”,而是可以监控和支持那些不遵守“智能工作”最低出勤率的员工。
“去办公室不仅仅是为了证明你在特定的时间工作,也是为了促进与同事建立更好的工作关系和协作,” 时代 报道称,备忘录称。
路透社报道称,已经进行了数据保护影响和合法利益评估,以确保对员工的监控不会违反合同。
未能达到最低要求
数据将提供给未能遵守拟议最低标准的员工的高级管理人员,他们可以决定是否采取行动。 备忘录称,员工无法选择不被追踪。
备忘录中没有表明此举是否适用于法国巴黎银行的 56,000 名员工,法国巴黎银行的大部分业务均在法国开展。
追踪员工的举措是企业老板与员工之间长期拉锯战的最新进展。 员工普遍不愿意放弃在家工作的灵活性,而距离办公室较远的员工则拒绝回去支付工资 高昂的通勤成本。
另一方面,雇主担心他们正在失去 主要文化效益 让员工在一起。 虽然一个 混合工作休战 法国巴黎银行的举动似乎已大致达成,这是妥协方案尚未完善的最新证据。
法国巴黎银行的代表没有立即回应 财富的评论请求。 不过,该银行确实向路透社证实该备忘录是真实的。
“法国巴黎银行英国公司一直在采取举措来支持混合工作并为团队创造最灵活的工作空间,”一位发言人告诉 时代。
开创性的举动
法国巴黎银行在该领域处于领先地位 提供灵活性 2014 年,当该公司开始为部分员工每周试用一到两天远程工作时,该公司并没有率先采用跟踪员工的最新想法。
7月,美国银行 花旗集团 开始 追踪 其 9,000 名英国员工的办公室动向,以确定那些继续远程工作的人。 随后几个月 日益增长的反感 该公司与缺席员工之间发生了冲突,在此期间,公司命令表现不佳的员工返回办公室。
该组织在 6 月份的一份声明中表示,将每周让员工三天不来办公室 负责的 因为他们的缺席。