在我们撰写本文时,数千名英国 Z 世代员工可能正在仔细寻找工作申请,他们对当前工作的薪酬缺乏透明度以及未来新雇主的不透明感到沮丧。但这一切可能即将改变。
近一半的英国雇主计划效仿大西洋彼岸的普遍做法,在职位列表中引入薪资范围。
美世国际公司 (Mercer International Inc.) 的调查显示,约 48% 的雇主表示他们将在未来两年内提供薪资信息,而目前这一比例仅为 17%。
雇主历来不愿意实现薪资透明度,担心这会引起现任员工的不安,他们可能会要求加薪或与高薪同事闹翻。
美国几个州 英国和欧洲制定了法律,强制雇主在其职位清单上披露薪资范围,但英国和欧洲在这些法规方面落后了。
然而,在劳动力市场趋紧的情况下,雇主的部分动机似乎是希望吸引最优秀的人才并留住现有员工。
去年,Adobe 未来劳动力研究 研究发现,如果申请中未列出薪资范围,85% 的 Z 世代员工“不太可能”申请工作。
Z世代也很多 更有可能讨论他们的薪酬 与同事一起,打破了老一辈人长期以来工资节制的传统。
“对于雇主来说,这似乎是一件非常积极的事情,”美世 DEI 和薪酬公平咨询负责人露西·布朗 (Lucy Brown) 说道。 告诉 布隆伯格。 “那些表示自己薪酬公平的员工表示他们理解自己为何获得如此报酬的可能性是其两倍。”
美世调查的大多数受访者表示,他们的动机是合规问题,因为欧盟薪酬透明度指令将迫使雇主遵守更严格的法律。欧盟将于 2026 年 6 月推出该指令,试图减少 性别工资差距据称,部分原因是申请时不透明的薪资差异。
然而,英国没有任何关于薪资透明度的指导方针。
越来越多的雇主计划引入全球框架,以统一其办公室的薪资透明度政策,这表明一个地区的合规要求可以成为雇主改变做法以鼓励员工保留的急需推动力。
虽然老板们对薪酬透明度的看法已经转向了劳动力分化的观点,但研究表明,它可以取而代之。 激励员工 更加努力地工作,尤其是那些意识到自己的工资比同龄人高的人。
与此同时,由于跳槽带来的薪资上涨,员工过去一直积极寻求新的机会。虽然换工作的工资上涨 已经堕落了 近年来,当前的薪酬不透明仍然激励着员工做出改变。
默瑟 学习 与去年相比,留下的员工平均加薪 5.6%,而离职的员工平均加薪 16.4%。
人力资源专业人士认为,为了获得更高薪水而离职的愿望是一个公平问题。他们希望更高的薪资透明度能够重新平衡这些看法。