女性每年在医疗保健上的支出比男性多数十亿,这间接加剧了性别工资差距。
这是根据金融服务公司周二发布的一份题为“隐藏在众目睽睽之下:医疗保健性别代价”的新报告得出的结论 德勤。 研究人员调查了 2017 年至 2022 年 1600 万持有公司赞助健康保险计划的美国工人的医疗支出,并探讨了数据揭示的性别不平等模式。
男性和女性支付相同的保险费。 但报告称,女性每年要多支付超过 150 亿美元用于自付费用和免赔额等自付费用(不包括怀孕费用)。
结果是:隐蔽的“粉红税”,这是一个通俗术语,指的是女性为与男性完全相同的产品支付更高的价格——无论是一次性剃须刀、泻药、儿童自行车头盔还是健康保险。
较高的价格标签部分是由于使用情况——女性平均比男性多使用健康保险 10%。 但研究人员发现,与男性所需的服务成本相比,保险公司往往只承担女性所需服务成本的一小部分。
导致真正的粉红税的其他因素包括:
- 与男性相比,建议尽早进行年度检查
- 经常做妇科检查
- 与其他类型癌症所需的成像相比,乳腺癌成像的成本较高
- 更年期过渡及其所需的治疗
- 需要超过计划年度免赔额的医疗服务的可能性更高
报告指出,由于生育后期、围绝经期和更年期经常需要服务,女性在 30 多岁和 40 多岁期间获得的保险费最多。 但过了这个时期,随着年龄的增长,女性“每花一美元医疗保健保费的价值就会不断降低”。
“我们的分析强调了女性隐性的经济负担,这不仅会影响她们的钱包,还可能影响她们的健康,”美国首席健康公平官、生命科学和医疗保健部门负责人 Kulleni Gebreyes 博士 德勤,在该报告的新闻稿中说。
她补充说:“财务压力可能导致健康问题和护理延误,这可能会进一步延续可预防的医疗保健消费循环,从而增加费用。” “作为商业、医疗保健和社会的领导者,我们有机会做出有意识的努力来缩小这一差距。”
报告作者断言,雇主可以通过检查和重新设计医疗保健福利以创造公平的竞争环境来实现这一目标,而每位员工每年的大致成本仅为 133 美元。
皮尤研究中心的报告显示,过去二十年来,美国的性别工资差距几乎没有变化 3月发布。 2002年,男性每赚1美元,女性只能赚80美分。 二十年后,即 2022 年,这个数字只增加了 2 美分。