美国公民自由联盟是言论自由权利的标志性捍卫者,它面临美国劳工委员会的指控,称其解雇一名员工是为了阻止自己的员工谈论工作条件。
根据国家劳工关系委员会法官收到的一份投诉,该倡导组织被指控解雇一名员工,因为该员工参与了有关工作条件的集体行动,并这样做是为了阻止其他员工发声。
根据该文件,该被解雇的员工“在 2020 年、2021 年,直到 2022 年 5 月左右”一直在“一致抱怨”工资、工作时间和工作条件,该文件由 NLRB 区域主管代表劳工部于 3 月份发布。董事会总法律顾问,并由彭博新闻社通过《信息自由法》请求获得。
该组织发言人周一在一份声明中表示,“美国公民自由联盟断然反驳这些指控,并对案件的是非曲直充满信心。”声明还表示,美国公民自由联盟“尊重并支持其员工的言论自由权”。
美国公民自由联盟在一份法律文件中辩称,这名工人“因正当理由被解雇”,该案件应通过该组织自己的仲裁程序来处理。
美国公民自由联盟还声称,国家劳工关系委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐一开始就没有权力提出投诉,因为乔·拜登总统解雇了由唐纳德·特朗普任命的前任总统。 根据周一的声明,该组织在确定这是一个“技术、程序问题”后撤回了这一论点。
近年来,在非营利组织和政治倡导人员发起的更广泛的组织浪潮中,美国公民自由联盟的许多员工都加入了工会。 被解雇的员工由 ACLU Staff United 工会代表,ACLU 同意在员工与该组织签约后于 2021 年自愿承认该组织并与其进行谈判。
联邦法律保护工人就工作条件进行沟通和抗议的权利,无论是否有工会。
全国劳资关系委员会区域主任提出的投诉由行政法法官审理,其裁决可以向华盛顿特区的劳工委员会成员提出上诉,并从那里向联邦上诉法院提出上诉。 该机构可以命令公司改变非法政策并恢复被解雇的活动人士的职位,但无权发出惩罚性赔偿或要求高管对违法行为承担个人责任。