大规模裁员是否反映管理不善？ 那是为了 辩论. 但一项新的分析表明，这种做法会损害股东回报，公司应该考虑采用每周工作四天等策略来削减成本。
根据研究和咨询公司 Gartner 的说法，首席财务官往往低估裁员造成的“组织拖累”。 一项分析发现，从长远来看，这可能会无意中降低股东回报，而不是保护他们。
“首先要认识到的是，裁员会立即产生前期成本，因为企业需要围绕一小部分员工进行重组，而且通常会产生昂贵的前期遣散费，”研究和咨询高级主管 Vaughan Archer 说。 Gartner Finance 在一份声明中表示。 Archer 表示，随之而来的是对承包商雇用的需求增加，这可能代价高昂，而剩下的员工则需要做更多的工作，并要求增加薪酬。
Gartner 表示，在三年内，预计裁员带来的节省往往会被不可预见的后果所抵消。 即使企业避免了因员工过度劳累和士气低落而导致的“员工流失的恶性循环”，裁员带来的任何成本节约也可能会付之东流。 当企业在某个时候开始重新雇用时，其比率可能会高于被解雇的员工。
“在更负面的情况下，这里详述的因素也会损害现有业务和新业务的增长，最终公司将开始失去客户，”Archer 说。
四天而不是五天
每周工作四天是其中之一 10 项节省成本的行动 Gartner 建议，公司可以采取大规模裁员来代替大规模裁员。 该公司指出，将传统的工作周模式缩短为四天“并不是为了削减工资，而是可能会控制工资增长和员工流失率，因为员工会发现工作与生活之间的平衡更好，并且随着倦怠的减少而提高了生产率”。
这种工作动态当然是讨论的热门话题。 怪物进行了 民意调查 3 月份对 868 名工人的调查，重点关注工作效率。 61% 的人表示他们宁愿每周工作四天，而 33% 的人表示他们愿意为了缩短一周的工作时间而辞职。
英国在 2 月完成了世界上最大的每周工作四天试验， 财富 报告. 为期六个月的试点包括 60 多家公司和近 3,000 家公司对“100:80:100”工作模式的反馈：80% 的时间支付 100% 的工资，以换取 100% 的生产力。 结果包括病假天数减少了 65%，大多数企业的生产率得以保持或提高，员工辞职的可能性降低了 57%，从而提高了工作保留率。
安德鲁·巴恩斯 (Andrew Barnes) 是非营利组织 4 Day Week Global 的联合创始人，该组织帮助包括英国在内的各个国家/地区的组织试行更短的时间表。 巴恩斯还拥有 Perpetual Guardian，这是新西兰最大的企业受托公司之一。 在《麻省理工学院斯隆管理评论》期间 虚拟峰会 5月4日，他谈到了自己公司的经历。
“我们在五年前实施了每周工作四天的制度，”他说。 “我们现在的人均生产力是最接近的竞争对手的两倍。 我们没有看到任何不利影响。”
Gartner 建议，公司可以采取的其他选择有：自愿减少工时、内部调动、减少高管薪酬、远程工作、自愿休假、冻结招聘、削减福利、全组织减薪和休假，而不是大规模裁员。
如果员工的生计和福祉以及股东回报受到威胁，那么在决定大规模裁员之前需要考虑很多因素。
谢丽尔·埃斯特拉达
sheryl.estrada@fortune.com
大不了
微软发布了 2023 年工作趋势指数报告，“人工智能修复工作吗？” 报告称，工作节奏的加快速度超过了人类的跟上，这正在影响创新。 微软董事长兼首席执行官萨蒂亚纳德拉在一份声明中表示：“新一代人工智能将消除工作的苦差事并释放创造力。” 该报告为企业领导者分享了三个重要见解：数字债务正在耗费创新、新的 AI 员工联盟以及每个员工都需要 AI 能力。
由于担心 AI 失业，当被问及他们最看重 AI 的什么时，企业领导者选择“提高员工生产力”（31%）的可能性是“减少员工人数”（16%）的两倍。
调查结果基于 31 个国家/地区的 31,000 人、对 Microsoft 365 生产力信号的分析以及来自 LinkedIn Economic Graph 的劳动力趋势。
更深入
“AI 可以既准确又透明”，一份新报告 哈佛商业评论，研究了这个问题：人工智能的准确性和可解释性之间是否总是存在权衡？ 该研究在近 100 个具有代表性的数据集上测试了各种 AI 模型，发现在 70% 的情况下，可以在不牺牲准确性的情况下使用更易于解释的模型。 在许多应用程序中，透明度较低的模型会带来与偏见、公平和用户信任相关的重大缺点， 据报道.
排行榜
莎拉威尔斯 晋升为首席财务官 云杉动力控股公司 (纽约证券交易所代码：SPRU)，美国分布式太阳能资产的所有者和运营商，5 月 19 日生效。Wells 接替 Don Klein，后者因之前宣布的从 XL Fleet 到 Spruce Power 执行管理层的过渡而离职。 她于 2018 年加入 Spruce Power，最近担任财务和会计高级副总裁兼可持续发展主管。 在加入公司之前，她曾在 Cornerstone Building Brands（前身为 NCI Building Systems, Inc.）担任过各种财务职务，包括财务和 SOX 经理。 在她职业生涯的早期，Wells 曾在 PKF Texas 担任高级审计员。
威廉·巴丁 晋升为执行副总裁兼首席财务官 纽约时报公司 （纽约证券交易所股票代码：NYT），自 7 月 1 日起生效。Roland A. Caputo 宣布计划于 2022 年 12 月退休，担任首席财务官，他将在 9 月 30 日之前继续留在公司度过过渡期。 现年 48 岁的巴丁于 2004 年加入纽约时报公司。他自 2018 年起担任首席战略官，并自 3 月起临时监督投资者关系。 在此之前，他曾于 2013 年至 2018 年担任战略与发展高级副总裁。Bardeen 还在时报的企业发展、业务发展和战略规划方面担任过各种其他领导职务。 在加入公司之前，他是一名管理顾问。
窃听
“我个人的信念是它会像那部电影一样 她 与斯嘉丽·约翰逊和华金·菲尼克斯：人类有点无聊，就像是‘再见’和‘你有点无聊。’”
—总部位于伦敦的快速发展的初创公司 Stability AI 的首席执行官 Emad Mostaque 推广了 text-t0-image 生成器 Stable Diffusion，他希望 AI 会发现我们“有点无聊”，但承认在最坏的情况下它“基本上控制了人类，” 他在接受 BBC 采访时说.
