从像这样的知名银行被解雇是一回事 高盛. 在参加您认为是例行会议之后出现这种情况是另一回事。
周三，高盛裁员 3,200 人，约占其员工总数的 6.5%。 这并不奇怪，因为首席执行官大卫所罗门曾 已经警告过 上个月，他预计“裁员将在 1 月上半月进行，理由是“收紧货币环境正在放缓经济活动”。
但据接受采访的内部人士称，被解雇显然让一些员工感到意外，他们出席了他们认为是例行会议 纽约邮报作为论文 报告 星期五。
据报道，这些员工已通过电子邮件收到虚假会议的日历邀请，其中一些早在早上 7 点 30 分就在该银行的纽约总部举行。 但是当他们出现时，他们告诉他们被解雇了，而他们的经理在一旁看着。
星期三在内部被称为“大卫的拆迁日”。 邮政.
财富 联系高盛征求意见，但未立即收到回复。
围绕裁员的礼节最近成为人们关注的焦点，尤其是在科技行业，近几个月来劳动力大幅减少，尽管美国整体失业率 仍然很低.
在 销售队伍 本月早些时候，首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 因在一次关于前一天宣布的大规模裁员的全体会议上回避问题而受到抨击。 一 员工质疑是否 夏威夷的“Ohana”概念——鼓励人们相互负责的家庭纽带——应该仍然是公司文化的核心，正如贝尼奥夫在 Salesforce 创立时提出的那样。
去年 11 月，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 因裁员方式受到严厉批评 推特 在他混乱的接管之后。 作为 财富 报告，一些员工在无法登录公司电子邮件或消息系统后发现他们的工作被裁掉了。 其他人通过工作日后发送的（未签名）电子邮件了解他们的命运。
人力资源专业人士在权衡策略时并没有拐弯抹角。 “我在人力资源部门工作了十多年，见过许多不同规模和类型的公司处理裁员问题，”一位 推文. “从我的角度来看，马斯克的 Twitter 正在以非常糟糕的方式谈论他们的——从法律、道德和人道的角度来说。 令人愤怒和心碎。”
另一方面，一位首席执行官在 LinkedIn 的一篇帖子中附上了一张泪流满面的自拍照，并在帖子中描述了他对解雇员工的内疚感，因此在 8 月受到了广泛批评。 批评者称这是公关噱头，并指责他 博取同情.
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