周三，一名联邦劳工官员拒绝了亚马逊试图推翻工会在史泰登岛仓库取得的胜利的企图，从而消除了工会与公司之间合同谈判的一个主要障碍。
这名官员是国家劳资关系委员会的区域主任，他发现缺乏证据支持亚马逊关于选举不当行为的说法，其对选举的反对意见应该被推翻。
在劳工委员会听证官之后，人们普遍预期该决定 九月推荐 公司的异议被搁置。 亚马逊当时表示，它可能会对不利的决定提出上诉，但周三并未立即表明是否打算这样做。 华盛顿的劳工委员会将考虑上诉。
在 11 月底的纽约时报 DealBook 会议上接受采访时，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表明的 该公司不会放弃挑战，称这场斗争“远未结束”。
“这很有可能最终会出现在联邦法院，”贾西先生说。
亚马逊在反对意见中辩称，选举不公平，既因为劳工委员会的行为，也因为工会向工人施压以支持它的行为。
NLRB 地区主管发现，亚马逊提供的证据并未表明董事会或工会行为不当，也未表明他们的行为改变了选举结果。
例如，亚马逊指责劳工委员会未能控制投票区附近新闻媒体成员的存在。 但地区主管发现，“媒体和平集会，没有骚扰选民”，董事会官员“没有责任指示媒体不要与选民交谈或离开雇主的财产。”
仓库里的工人，被称为 JFK8， 投票加入 独立的亚马逊工会参加选举，结果于 4 月公布。 超过 8,000 名员工有资格参加，工会以大约 10 个百分点的优势获胜。
几周后，工会 丢了票 代表史泰登岛 LDJ5 较小的亚马逊仓库的工人 失去了另一票 10 月在纽约州奥尔巴尼附近的一个仓库。
周三的决定是在另一项与 JFK8 活动相关的对亚马逊不利的裁决之后做出的。 11 月中旬，纽约联邦法官 发布 一项禁令，要求公司“停止并停止”解雇行使劳工权利的工人。 法官还强迫公司官员向仓库的工人宣读她的命令。
导致联邦法官下达禁令的案件可以追溯到大流行初期，当时一名亚马逊员工抗议肯尼迪国际机场 8 号机场外的安全条件，后来被解雇。
法官的裁决基本上让亚马逊注意到，它不能解雇从事抗议安全条件或工会组织等受保护活动的工人。 亚马逊官员在 12 月的第一周反复向 JFK8 的工人宣读法官的命令。
