文章内容
安大略省多伦多市，2023 年 1 月 10 日（环球新闻社）——一项新的全球调查显示， 72.3% 的企业主将成本上升列为 2023 年最关心的问题。
半岛集团进行了 对 79,000 家企业的调查 横跨四个国家——澳大利亚、加拿大、爱尔兰和英国——以了解雇主在 2023 年的首要任务和关注点是什么。
文章内容
增长是主要业务目标 58.6% 所有四个国家的雇主，但我们可以看到经济衰退对英国和爱尔兰的影响 38.4% 和 34.7%, 分别将生存列为新一年的主要目标。
广告 2
文章内容
成本上升是加拿大 (73%)、爱尔兰 (87.8%) 和英国 (79.9%) 企业最关心的问题，而在澳大利亚，它仅排在第三位。 劳动力短缺是 66.2% 的澳大利亚企业最关心的问题，员工保留是第二大问题。
生活成本危机和人员短缺正在产生重大影响， 66% 四个国家的雇主提供经济报酬以帮助留住人才。
那些无法提供经济激励的人正在提供灵活的工作时间 (50.9%) 和心理健康支持 (30.7%) 以帮助防止员工离职。
54.6% 的雇主给员工加薪以抵消持续的技能短缺。 调查发现 49% 的雇主将招聘列为他们在人员配备方面面临的最大挑战，加薪要求排在第二位 39.1%。
广告 3
文章内容
我们还看到了全球大流行的趋势， 37% 的雇主完全恢复了大流行前的所有工作模式。
然而，大流行期间采取的临时措施改变了许多人的工作形式， 28.9% 的雇主将健康和福祉放在首位，以及 27.7% 使某种形式的灵活工作成为永久特征。
加拿大半岛公司首席执行官托尼·罗萨蒂 (Tony Rosati) 表示：“令人震惊的是，我们将进入 2023 年，三分之一的企业表示他们的主要目标只是度过这一年。 这一统计数据清楚地表明了最近的世界事件所产生的巨大影响； 全球大流行病、通货膨胀、乌克兰战争，以及现在接二连三发生的经济衰退，摧毁了许多企业，尤其是中小企业，企业主现在承受着前所未有的压力。”
广告 4
文章内容
“毫无疑问，对于许多企业来说，今年将是艰难的一年，但也存在机遇。 雇主了解留住人才的重要性，并正在投资于员工的技能提升和培训。 除此之外，还提供灵活的工作时间和有竞争力的薪酬，”他说。
“几个月来，我们听说就业市场有多么困难，而且由于技能短缺影响到许多行业以及招聘所涉及的成本和时间，所以许多企业担心这将产生的影响并不奇怪在他们的生意上。”
###
编者注
完整的调查数据可在以下网址下载 https://peninsulacanada.com/blog/employer-advice/biggest-concerns-for-businesses-2023/
可以面试，请联系：
莎莉·阿布·萨姆拉
sally.abu-samra@peninsula-ca.com
电话：647 363 7978
