为了应对人口学家所说的“超级老龄化社会”，东亚的政策制定者最初侧重于试图刺激生育并修改移民法以增加劳动力。 此类措施对改变老龄化趋势线收效甚微，因为生育率大幅下降，而且许多国家抵制大规模移民计划。
这让雇主迫切需要工人。 例如，在日本，调查显示多达一半的公司报告全职工人短缺。 年长的工人已经介入以填补空白。 “我们有太多未使用和未开发的工作能力，”亚洲开发银行研究所访问研究员 Naohiro Ogawa 说。
Koureisha 是东京的一家临时机构，招聘信息中明确规定申请人必须年满 60 岁。 总裁 Fumio Murazeki 说，他相信雇主越来越愿意雇用年长的工人。 他说：“65 岁以上，甚至 75 岁以下的人都非常活跃和健康。” 村泽先生说，汽车租赁公司和大楼礼宾服务部门都渴望雇用年长的员工。 年长合同工的一项受欢迎的工作是坐在服务车辆的前排乘客座位上，而电工或燃气修理工则在现场协助客户。 Murazeki 先生说，合同工可以在必要时移动车辆，帮助公司避免停车罚单或交通罚款。
人力资源主管 Hiroyuki Ikeda 表示，在东京的公寓大楼物业管理公司 Tokyu Community，几乎一半的员工年龄在 65 岁或以上。 年薪只有 230 万日元——不到 17146 美元——这些工作对年轻工人没有吸引力，而年长的人愿意接受低工资来补充他们的养老金收入。
日本政府现在向为老年工人安装住宿设施的中小型公司提供补贴，例如在楼梯上增加栏杆或为工人提供额外的休息区。
Gloria 是东京郊外一家生产警察制服的公司，由于劳动力短缺，该公司在六年前取消了强制退休年龄。 为了帮助年长的工人，该公司在前门建造了一个坡道，并将之前穿过工厂地板的电线移到了墙壁和天花板上，以防止员工绊倒。
