埃隆·马斯克 (Elon Musk) 找到了一份新工作，他正在做一件他非常了解的事情：解雇员工。很多人。现在，他即将在美国历史上最大的裁员挑战中测试自己的裁员技巧。
他是政府效率部 (DOGE) 的联席主管，该部门最近由候任总统唐纳德·特朗普成立，旨在削减政府法规、解雇不需要的工人并节省资金。马斯克的搭档是前生物技术企业家、2024 年共和党总统提名候选人维韦克·拉马斯瓦米 (Vivek Ramaswamy)。他们的野心令人震惊。在最近的一次 华尔街日报 他们在专栏中写道，预计“整个联邦官僚机构将大规模裁员”，这将是他们削减成本的主要工具。拉马斯瓦米建议解雇 75% 的联邦雇员。
马斯克看起来是这份工作的理想人选。他解雇了大量员工 太空探索技术公司 和特斯拉——他是两家公司的首席执行官——但就纯粹的热情终止而言，没有什么可以与他在 叽叽喳喳。当他在 2022 年收购该公司时，他在一周内开始大规模裁员，一夜之间解雇了该公司 8000 名员工中的数千人。有些人是通过电子邮件得知这一消息的。其他人只能在第二天早上无法登录内部电脑系统时才能推断自己被解雇了。有一些甚至被意外解雇并被带回来。在接下来的几个月里，他兑现了更多。接任六个月后，马斯克告诉 BBC，他已将员工人数减少了 80% 以上。
由于 X（马斯克将其更名为 Twitter）已不再公开交易，因此很难准确判断其表现如何，但迹象并不乐观。富达拥有 X 的少数股权并报告其估计价值。根据富达 10 月份的估计，自马斯克接手以来，X 的价值已经缩水了 79%。
马斯克会将 Twitter 的剧本带给美国最大的雇主——联邦政府吗？很容易想象华盛顿想到这个就会颤抖。但正如其他工业领袖所发现的那样，政府在某些方面与私营部门有所不同。这就是马斯克所面临的挑战。
· DOGE 无法实现这一点。 马斯克可以眨眼间解雇公司员工，因为他是首席执行官（在推特，他也是大股东）。但前国会预算办公室主任、现任中右翼美国行动论坛主席道格拉斯·霍尔茨-埃金 (Douglas Holtz-Eakin) 表示，DOGE“没有任何权力”。 “他们是一个外部顾问小组，将产生想法。他们本质上是一个非常引人注目的智囊团。”
· 解雇取决于监管回滚。 DOGE 规定的程序是确定根据最高法院 2022 年和 2024 年两项裁决看来无效的联邦法规。马斯克和拉马斯瓦米在他们的专栏中表示，特朗普总统随后将废除“数以千计的此类法规”。更少的法规意味着更轻的工作量和更少的员工。但他们指出，虽然特朗普可以“立即暂停这些法规的执行”，但他必须“启动审查和废除的过程”，这可能需要一年或更长时间，而且可能根本不会发生。许多法规都有支持者对所发生的事情有发言权。最重要的是，有些法规不会轻易屈服。
· 即使解雇成功，也不会节省多少钱。 马斯克和拉马斯瓦米强调，节省成本是他们使命的核心，但劳动力成本只占联邦支出的一小部分。政府支出的绝大多数以福利的形式支出——社会保障、退伍军人福利、食品券等等。所有这些好处都有强大的支持者，并且极难减少。工资不是钱所在的地方。曾担任参议院工作人员并曾为共和党官员工作过的华盛顿经济学家布莱恩·里德尔 (Brian Riedl) 表示：“如果取消所有联邦职位的 25%，就可以节省大约 1% 的联邦支出。”他并不认为工作岗位会减少 25%。 “我认为远程削减 20% 的联邦劳动力是不可能的，更不用说维韦克·拉马斯瓦米承诺的 75% 了，”他说。
· 联邦工作人员将会反击。 美国劳工统计局表示，大约有 100 万联邦雇员属于工会，他们已经准备好对抗特朗普政府。特朗普表示，他将实施一项名为 Schedule F 的员工类别，将职业公务员重新归类为政治雇员，他们缺乏公务员保护，可能会很快被解雇。一些政府工会正在向联邦人事管理办公室和功绩制度保护委员会提出上诉，试图保护其成员不被归类为 Schedule F。即使工会失败了，他们也可能能够往齿轮里扔沙子。
马斯克和拉马斯瓦米表示，他们的“DOGE 的首要目标是在 2026 年 7 月 4 日（我们为项目设定的截止日期）之前消除其存在的必要性。”表面上这是为了在美国庆祝建国 250 周年之际庆祝 DOGE 的工作th 周年纪念日。实际上，共和党对国会的控制期是六个月，以防 DOGE 的工作需要立法。马斯克习惯于在几天内进行大规模裁员，但他可能需要每时每刻来完成一生中难得的裁员。
