当劳拉(Laura)在家工作时,她的丈夫向她转发了新闻链接: 亚马逊要求员工每周返回办公室五天。这是第一次和工作妈妈在一起 亚马逊 四年多来,我了解到她每周的通勤时间还需要增加四个小时。
“起初,我不太相信,”她告诉 财富。 “毕竟,谁会期望从新闻文章而不是雇主那里获得改变职业生涯的消息呢?”
“说实话,这是一种非常可怕的方式来了解那些会对你的生活产生巨大影响的事情。我真的非常希望能与我的经理进行个人沟通,但几天后都没有发生。”
劳拉表示,她实际上是在疫情期间被聘用的,但她知道自己不会再回到亚马逊的办公室。
直到 2023 年,首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 宣布他希望员工“一起回到办公室 大部分时间”——每周至少三天。
“最初的 RTO 指令是一粒难以下咽的药丸,但最新的指令是不可能的,”她说。
消息一出,劳拉表示,在最初的震惊过去之后,一种平静和清晰的感觉袭来:“我为每周工作三天而奋斗的几个月已经结束,我知道我在亚马逊的日子必须结束了。”
劳拉表示,即使她可以承诺全职上班,她仍然会因为亚马逊的远程工作诱饵而辞职并转而工作。
“老实说,我现在已经对亚马逊的领导力失去了很大的信任,”她补充道。 “我一直在更新我的简历和作品集,并且对在网上申请新工作感到愤怒 领英”。
劳拉并不孤单:一些亚马逊员工告诉我们 财富 他们对这家科技巨头反对在家工作的战争感到非常沮丧,因此他们正式开始找工作。
两人表示,他们是通过媒体而不是经理了解这一消息及其影响的。
一位说他们已经递交了通知。另一位说他们在 RTO 宣布后 48 小时内收到了两份面试机会。
亚马逊未回应 财富的 请求发表评论。
5天授权是“谈判游戏”吗?
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 多次警告远程员工,“不会成功”对于公司的他们来说。
尽管如此,很明显,到目前为止,许多亚马逊员工(以及管理人员)一直忽视这些准则。
专家此前曾表示 财富 亚马逊的 5 天强制要求是一场“谈判游戏”,目的是让员工按照最初要求的 3 天在办公室工作。
“我没有遵守规定,”住在距离亚马逊办公室三小时路程的本对之前的混合政策评论道。
他短暂地考虑过搬家,然后再次思考:“我决定不再做出生活选择,因为亚马逊无论如何都可以随意解雇我,而且我不想做出长期的生活改变,因为一些经理决定我应该开始去办公室,当我我被虚拟聘用,并承诺我可以在任何我想要的地方工作。”
在三天的强制规定生效后,一些经理仍然向新员工保证可以在家工作。
一名员工告诉 财富 他于 2023 年 5 月被远程聘用,即公司宣布最初的 RTO 政策一个月后。
千禧一代分析师卢卡抱怨道:“我离开了家附近一家不错的公司,去了亚马逊,因为它在家工作。” “对我来说,不是我不想去办公室,而是我附近没有办公室。”
他说,他的经理一直在掩盖他缺席任何办公室的情况,但这已经行不通了。
卢卡说:“他告诉我他帮不上忙,他们也让他进入办公室。”他补充说,尽管他被要求进入办公室,但他无法得到关于他是否会进入办公室的明确答案。采访室里另有承诺。
“我喜欢在亚马逊的工作,但我需要坚实的基础来立足,但他们没有提供这一点。”
无论贾西的最新举措是让员工更频繁地露面,工人们都必须在 2025 年 1 月 2 日(他要求他们在需要时搬迁的日期)之前揭穿他的虚张声势,否则就辞职。
大多数人 财富 无论如何,我认为亚马逊暗自希望的是后者。
几乎不加掩饰的裁员
尽管贾西将亚马逊的变革(其中还包括扁平化的层级结构和不再使用轮用办公桌)定位为一种更好的工作方式,但心怀不满的员工坚称,这是一次几乎不加掩饰的裁员。
“自愿裁员带来的短期收益,却会导致未来几年顶尖人才的流失和生产力的下降,这种情况简直是一种“彼得赔保罗”的做法。” X 世代项目经理 Jared 说道。
尽管他只在亚马逊工作了六个月,但他已经将自己的 LinkedIn 状态更改为#opentowork,联系了以前的同事,并更新了自己的简历,希望在 1 月 2 日之前找到一份更灵活的工作。
贾里德嘲笑道:“新政策不如新冠疫情之前灵活,也不尊重员工照顾健康、家庭或工作与生活平衡的需求。” “我不会回去。”
虽然他遵守三天的政策,但他拒绝回到每周五天的小隔间工作,因为亚马逊的竞争对手仍在提供一些在家工作的服务,他认为许多其他人也会这样做。
“作为之前 MAANG(Meta、 苹果, 亚马逊, Netflix,和谷歌)在这个紧张的市场中积累了丰富的经验,我相信找到一个至少是混合型的新角色将相当容易,”贾里德补充道。
“我的一位同事周一发出了通知。我希望其他人也能效仿。”
他没有错。关于更严格的 RTO 的传言足以激励 Ben 辞职——他两个月前选择了“自愿终止”,现在已经创办了自己的公司。
同样,欧洲营销主管丽莎也结束了她在亚马逊的四年时光。这位 40 多岁的女士说,在通过新闻得知 Jassy 的消息后,她立即开始联系招聘人员。
她说:“这项新规定违背了我们本应珍视的许多领导原则。”她补充说,由于在家工作,她一直是“年复一年最受好评的员工”。
“我不断地为这项业务做出贡献,他们的奖励是命令我回到办公室,我将坐在办公桌前,要么写文档,要么接听电话,”丽莎补充道。 “我不想为一家显然不尊重我的企业工作。”
丽莎申请的每一份工作都提供混合工作,她相信自己会在新年之前找到更灵活的雇主。
亚马逊新政策公布后 48 小时内,她已经获得了两次工作面试机会。
“我会一直努力工作,但现在我想为一家也为我努力工作的公司工作。”
为匿名,受访者姓名已更改。